ラムドン省指導部は、労働者が関心を持つ問題を解決することを約束
ラムドン - 省指導者が労働組合幹部、組合員、労働者と対話。雇用、社会保険、労働者の住宅に関する多くの提言を聞く。
10%以上の成長達成を目指す
7月28日、ラムドン省党委員会は、2026年の省指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との対話会議を開催しました。
会議での情報として、ホー・ヴァン・ムオイ省人民委員会委員長は、2026年上半期は多くの困難があったものの、省の経済社会は引き続き多くの肯定的な成果を達成したと述べました。
省全体で約2,600社の新規設立企業があり、総登録資本は12兆ドンを超え、企業数は80%、資本は前年同期比50%増加しました。
しかし、一部の指標は依然として要件を満たしていません。特に、二桁成長目標、公共投資資本の支出進捗、および一部の予算収入です。
年末までの数ヶ月で、省は企業の困難を解消し、プロジェクトの進捗を加速し、投資環境を改善し、デジタルトランスフォーメーションを促進することに注力します。
それ以来、工業、エネルギー、ハイテク農業、観光を含む成長の柱を発展させ、10%以上の成長率を達成することを決意しています。
ホー・ヴァン・ムオイ氏によると、地方自治体は労働者の生活、雇用、収入、制度、政策の世話を継続します。同時に、労働者の正当な権利と利益を確保し、調和のとれた安定した労使関係を構築するために、省庁に提案をタイムリーに解決するよう指示します。
労働者が関心を持つ問題の解決に焦点を当てる
会議では、労働組合幹部、組合員、労働者が、労働者の正当な権利と利益、および企業の持続可能な発展に関連する多くの提言を行いました。
意見は11の問題グループに集中しており、その中で際立っているのは、企業の遅延、社会保険料の未払い、社会住宅、労働者住宅の開発、安定した雇用の創出、35歳以上の労働者の再訓練、デジタルトランスフォーメーションの要件を満たすためのスキルの向上です。
組合員はまた、省に対し、企業が賃金、手当、昼食を増やすことを奨励するメカニズムを持つこと、労働法、社会保険、労働安全衛生、食品安全の遵守に関する検査を強化することを提案しました。
多くの意見が、二段階地方政府モデルの実施後、労働者のための文化施設、特殊な労働支援政策、労働組合活動における困難の解消にもっと関心を払うよう提案しました。
Y・タイン・ハ・ニエ・クダム省党委員会書記は、すべての提言は実用的であり、組合員と労働者の気持ちと願望を正確に反映しており、党委員会と政府が解決を指示し続けるための基礎であると評価しました。
省党委員会書記によると、10%以上の経済成長目標、デジタルトランスフォーメーション、科学技術の発展、イノベーションの要求とともに、新しい要件に適応できる資格、スキル、工業的なスタイル、および能力を備えた労働者のチームを構築する必要があります。
ラムドン省党委員会書記は、各レベルの党委員会と政府に対し、メカニズムと政策を継続的に改善し、投資環境を改善し、生産を発展させ、雇用を創出し、労働者の収入を向上させるよう要請しました。
省労働組合連盟は、活動方法を革新し、組合員を中心とし、草の根レベルの状況を積極的に把握し、発生する困難をタイムリーに解決する必要があります。
企業に対して、同氏は、規定に従って制度と政策を完全に実施することを提案しました。労働条件を改善し、労働者が長期的に定着するための安全で文明的な労働環境を構築します。同時に、労働組合幹部、組合員、労働者に対し、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動を引き続き推進し、労働生産性と労働の質を向上させ、ラムドン省の成長と持続可能な発展の目標の達成に貢献するよう呼びかけました。
