ラオカイ労働組合が労働者と対話し、多くの請願を解決
ラオカイ - 7月25日、労働組合は2026年の「組合員と労働者の話を聞く」をテーマにした対話会議を開催しました。
プログラムは、ベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)を記念して開催され、「組合員と労働者の話を聞く月」に応えています。
会議には、ファン・フイ・クオン氏とグエン・ホン・トアン氏(ラオカイ省労働組合連盟副委員長)、省工業団地労働組合委員会の指導者、および15,000人以上の組合員と労働者を代表する約200人の模範的な組合員と労働者が参加しました。
直接的、オープン、民主的な対話形式で、会議は組合員と労働者が自分の考えや願望を表明し、仕事の過程で発生する問題を反映し、労働組合組織の活動効率を向上させるための解決策を提案するためのフォーラムになりました。
多くの意見は、労働者に対する制度や政策、給与、ボーナス、労働条件、労働安全衛生、昼食の質、労働者の住宅など、実用的な内容に集中しています。
ラオカイ省労働組合連盟の指導者とラオカイ省工業団地労働組合委員会は、権限内の多くの提案について直接意見交換し、回答しました。
未解決の内容については、関係機関が記録して集計し、関係機関に提言し、企業と協力して検討、解決します。
会議で講演したラオカイ省労働組合連盟のファン・フイ・クオン副委員長は、対話は草の根民主主義を促進するための重要な解決策であり、労働組合組織が組合員と労働者の考えや願望をタイムリーに把握するのに役立つと強調しました。
ファン・フイ・クオン氏は、各レベルの労働組合に対し、対話活動を定期的に維持し、雇用主との連携を強化して、発生する問題をタイムリーに解決し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを提案しました。
ラオカイ省労働組合連盟の指導者も、労働組合組織の活動の有効性を測る尺度として、組合員と労働者の満足度を重視し、草の根レベルに向けた活動を強力に革新し続けると断言しました。
会議でのすべての意見は、研究され、受け入れられ、作業プログラムに追加され、それによって組合員と労働者の正当な権利と利益の代表、ケア、保護の質が向上します。
