職場での労働者との対話
ハティン - 企業リーダーが労働者の提案に耳を傾け、受け入れ、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するのに役立つ対話会議。
7月31日、労働組合は、THAADハティン投資生産貿易株式会社の取締役会と協力して、職場で労働者との対話を開催しました。
会議では、組合員と労働者は、労働時間、休憩時間、残業代、収入、昼食、労働環境の改善、労働安全衛生の確保に関連する内容について意見交換を行いました。
労働者はまた、生活の世話をし、女性労働者、特に幼い子供を持つ女性労働者を支援する活動を強化することを提案しました。
意見は、会社の取締役会と基礎労働組合執行委員会によって受け入れられ、交換され、企業の生産および事業状況に沿った建設的な精神で明確にされました。
会議で発言したハティン省労働組合連盟のタン・ティ・リン・チ副委員長は、基礎労働組合に対し、代表的な役割を発揮し、組合員と労働者の状況を常に把握し、企業と積極的に連携して制度と政策、特に女性労働者に関連する内容を適切に実施し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するよう要請しました。
この機会に、労働組合支部は、会社の取締役会と協力して、2026年の「労働組合の食事」を開催し、組合員、労働者と労働組合組織、企業との間の親密で結びついた雰囲気を作り出しました。
