ライチャウ省、労働者の気持ちを聞き、障害を取り除く
ライチャウ - 契約労働者の収入、当直手当、退職年齢、保険料に関する政策は、労働者が直接提言しています。
7月28日、ライチャウ省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の組合員および労働者との接触および対話会議を開催しました。
フォーラムには、保健局、内務局、省社会保険局の指導者、および関連する協会や団体が直接参加し、回答しました。
会議で、労働者は生活と権利に関連する多くの差し迫った質問を提起しました。
特に注目すべきは、公的事業体で働く契約労働者の収入を向上させるメカニズム、および当直勤務を行う医療従事者に対する支援政策に関する提言です。
それに加えて、社会保険料、失業保険料、退職年齢、および団体労働協約の締結と監督における労働組合の責任に関する規定も議論されました。
保健局、内務局、社会保険局、省労働組合連盟の代表者が、権限内の内容について直接回答しました。
疑問は、2019年労働法、2024年労働組合法、2024年社会保険法の規定に基づいて具体的に説明され、労働者が現在の権利、義務、政策を明確に理解するのに役立ちます。
解決権限を超える提案については、組織委員会は記録し、集計して、より上位のレベルに報告して検討してもらう。
ライチャウ省労働組合連盟のルオン・スアン・チュオン委員長は、フォーラムは労働者が雇用と社会保障に関連する正当な考えや願望を反映するためのオープンな空間であると述べました。
この活動は、労働組合組織の正当な権利を保護する役割を発揮するとともに、管理機関に対する労働者の結束と信頼を強化することを目的としています。
会議は、地方における調和のとれた安定した持続可能な労働関係の構築を目的とした、2026年の「組合員と労働者の話を聞く月」に応じた一連の活動の一環です。
