労働者は9月2日の建国記念日に休暇を取りません。
ミエンチュン企業、19.5有限会社(公安省)の幹部、職員、労働者は、9月2日の建国記念日の休暇なしを登録しました。
ホアン・ティ・スアン女史 - 5月19日有限責任会社(公安省)中部企業生産工場の工場長は、年間の祝日とテトの休暇スケジュールを発行する前に、会社幹部は通常、労働組合に調査と労働者の意見聴取を委託していると述べました。
今年の9月2日の祝日には、労働者は9月1日と2日(火曜日と水曜日)を休み、8月31日(月曜日)を休みなく週末の補欠勤務にしたいと考えています。
スアン氏によると、工場では女性労働者の割合が90%以上に達し、2026年上半期の労働者の平均収入は約1000万ドン/人/月に達しました。労働者の約30%が家を借りており、残りは地元住民または家族、両親と一緒に住んでいます。
スアン女史によると、祝祭日には、会社は常に団体労働協約の規定に従ってボーナス制度を確保しています。そのため、ミエンチュン企業の200人以上の労働者、従業員は皆、喜び、興奮しています。
これまで、工場、ひいては企業全体の労使関係は非常に安定しており、調和がとれています。労働者は会社の規則と規制を厳守しており、苦情は発生していません。
「何か意見があれば、上層部も耳を傾け、迅速に解決します。特に、労働組合は労働者の生活に関心を払い、世話をしています」とスアン氏は述べました。
レ・ティ・ホン・ニュー女史、総合委員会委員長、ミエンチュン企業労働組合委員長、19.5有限会社は、年間のテト休暇スケジュールについて、労働組合は労働組合組織会議で労働者の意見を直接聞くと述べました。
「生産班長兼労働組合班長は、担当する班で会議を開いて意見を聴取し、その後、労働組合執行委員会が会議を開き、意見を統一し、計画案を提案し、企業の党委員会と取締役会に報告します」とニュー氏は述べました。
ニュー女史は、これまで、企業のリーダーシップと労働組合は常に労働者に関心を払ってきたと語りました。政策と給与制度の完全な実施に加えて、労働者の福利厚生も重視されています。例えば、週の昼食時には、労働者は月曜日、水曜日、金曜日にビナミルクヨーグルト、火曜日、木曜日、土曜日にプロビヨーグルトの栄養補給を受けています。
5月19日有限責任会社労働組合委員長のレ・ヴァン・クエット氏によると、同社には1,131人の組合員と労働者がいます。組合員と労働者の雇用と生活は確保されており、2026年上半期の平均収入は月額1,500万ドン/人です。
「組合員のほとんどは、さまざまな地域からの契約労働者であり、生活条件は依然として困難であり、住宅を借りなければならない組合員の割合は、ユニットの労働組合員の総数の60%を占めており、そのうち約40%が困難な状況にある労働者です」とクエット氏は述べました。
そのような状況下で、労働協約の交渉、策定、履行は、労働者の最高の権利を確保するために、常に労働組合支部によって重視されており、会社のリーダーシップの同意に基づいています。
「労働組合支部はまた、常に組合員と労働者の考えを積極的に把握し、部門の党委員会と指導者に反映し、労働者が安心して仕事に打ち込めるように、仕事の困難や障害をタイムリーに解消し、調和のとれた安定した関係の構築に貢献しています」とレ・ヴァン・クエット氏は断言しました。
