労働者は困難な状況のため、残業を余儀なくされています。

ラオドン新聞が、多くの警備員が1日12時間、月収約650万ドンで働いているにもかかわらず、規定の制度を十分に享受できていない状況を反映した記事を掲載した後、多くの読者が同様の状況を共有しました。

反映によると、低賃金と社会保険への加入がないだけでなく、多くの労働者が長時間労働を余儀なくされており、1日20時間にも及ぶ場合もある。

多くの労働者は、生活のプレッシャーのため、権利が損なわれることを知りながらも契約を受け入れていると述べています。

グエン・ホアン・ナムさん(ハノイ市カウザイ地区の警備員)は、現在日給で給与が支払われており、平均収入は約25万ドン/日であると述べました。雇用主が社会保険料を支払っていないため、彼は別の企業を通じて自分で参加しなければなりません。

一方、トラン・カイン・ナムさん(フー・トー省出身)は、毎日午前9時から午後10時頃までレストランで月給700万ドンで働いていると語りました。彼によると、最大の仕事量は昼と夕方に集中するため、非常に疲れます。

ブー・ドゥック・トゥエット氏(トゥエンクアン出身)は、現在ハノイの病院で警備員として働いており、月給700万ドンの雇用契約を結んだと述べました。会社は彼と他の7〜8人の労働者のために共同住宅を手配し、食費は自己負担です。

トゥエット氏によると、この収入レベルは故郷の農業よりも高い。しかし、子供たちの学費を稼ぐために、毎日12時間の勤務時間に加えて、彼は頻繁にアルバイトを登録している。午前5時から午後12時まで、合計約20時間働く日もあり、収入を月に約1000万ドンに増やしている。

「残業代は1時間あたり17,000ドンしか計算されておらず、規定の残業代や勤勉手当はありません」とトゥエット氏は語りました。

多くの労働者は、企業が頻繁に遅刻、早退、または勤務時間中の居眠りなどの違反を提示して罰金を科し、賃金から差し引くと訴えています。

専門家によると、警備、レストラン、貨物輸送などのサービス分野で活動する一部の企業は、不利な労働条件で労働者を雇用するために当事者間の合意を利用しています。

現在の法律では最低賃金が規定されていますが、特定の仕事に対する個別の規定はありません。したがって、企業と労働者は、賃金、労働時間、労働条件について独自に合意することができます。

2019年労働法第13条によると、労働契約は労働関係の本質に基づいて決定され、契約名に依存しません。当事者が賃金、給与、および一方の管理、運営、監督に関する合意がある場合にのみ、労働関係として定義されます。

ディエップ・ナン・ビン弁護士によると、労働者の困難な状況を利用して労働契約を締結しない、賃金の支払いを遅らせる、または規定に違反して雇用を終了することは、目先の収入に影響を与えるだけでなく、労働者の長期的な社会保障の権利を侵害します。

現行の規定によると、労働契約締結に関する規定に違反する行為は、最大2500万ドンの罰金が科せられる可能性があります。給与に関する規定に違反する行為は、最大7500万ドンの罰金が科せられる可能性があります。企業が社会保険料の支払いを遅延または逃避した場合、未払い額を追徴し、規定に従って発生利息を支払う必要があります。

専門家は、機能機関による検査と監督を強化することに加えて、労働者は法律の知識を高め、正当な権利と利益が侵害された場合に積極的に苦情、告発、または訴訟を起こす必要もあると述べています。

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