労働組合活動の内容を継続的に革新する
ニンビン - 任期 2025 ～ 2030 年、イエン カーン コミューン労働組合は、実践的、効果的かつ草の根的な方法でその内容と運営方法の革新を続けています。
10月26日、イエンカインコミューン労働組合は第1回大会、任期2025年から2030年を開催しました。大会には、コミューン内の8 000人以上の労働組合員を代表する108人の優秀な代表者が参加しました。
組織機構の整理、二段階行政の実施後、2025年9月5日、イエンカインコミューン労働組合が正式に設立され、21の直属労働組合と8 000人以上の組合員がいます。
設立直後、コミューン労働組合は迅速に組織を安定させ、積極的、柔軟、創造的、正しい方向性と効率的な活動を展開し、労働者と党委員会、政府との間の重要な架け橋となり、地域におけるCNLD運動を活性化するのに貢献しました。
組合員、労働者の世話は、多くの創造的な方法で実施され、実質的な効果をもたらしています。
「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、2025年から2030年までの第1回イエンカインコミューン労働組合大会は、地域における労働者(CNLD)の状況と2023年から2025年の労働組合大会決議の実施結果を評価しました。同時に、2025年から2030年のコミューン労働組合の目標、指標、方向性、任務、および解決策を特定しました。
2025年から2030年の任期において、イエンカインコミューン労働組合は、実践的、効率的、根拠に基づいた活動内容と方法を継続的に革新し、組合員、労働者の物質的、精神的な生活をより良くケアすることを目標としています。
大会は主要な目標を掲げました。毎年、組合員、労働者の90%以上が党の政策、国家の政策、法律、労働組合の政策を宣伝、学習しています。
90%の企業、ユニットに労働組合組織があり、団体労働協約を交渉、締結しています。85%の地域労働組合連合(CDCS)が毎年労働者会議を開催しています。
任期中、少なくとも1 000人の組合員が新たに加入しました。CDCSの90%以上が任務をうまく完了し、そのうち20%が任務を優秀に完了し、弱い部門はありません。
毎年、女性労働者の85%が「基礎レベルの戦士」の称号を取得しています。毎年、組合員の正当な権利と利益を保護する任務に関連する少なくとも1つの「巧みな運動」モデルがあります。
イエンカインコミューン労働組合はまた、デジタルトランスフォーメーション、情報技術の応用を推進する任務を特定し、任期末までに会議資料の100%がデジタル化され、100%の会議が紙を使用しなくなり、100%の情報がデジタルプラットフォームを介して伝達され、労働組合幹部が仕事で人工知能を活用することを奨励することを目指しています。
大会では、ニンビン省労働総同盟の代表が、2025年から2030年の任期におけるイエンカインコミューン労働組合の執行委員会、常任委員会、検査委員会の任命と委員長、副委員長、検査委員会委員長の役職に関する省労働総同盟の決定を発表した。
したがって、2025 年から 2030 年までのイエン カイン コミューン労働組合執行委員会には 9 名が含まれます。常任委員会は3名、監査委員会は3名で構成されます。
Do Thi Bich Phuong 女史は、2025年から2030年までの Yen Khanh 社労働組合委員長の職に任命され、Hoang Thi Thu Trang 女史は副委員長の職に任命され、Vu Thi Anh Hong 女史は検査委員会委員長の職に任命されました。
ニンビン省労働組合連合はまた、2025年から2030年までの第1回ニンビン省労働組合会議に出席するため、イエンカインコミューン労働組合の代表団（代表3名を含む）を任命した。
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