軍隊における突然のボーナス審査プロセス

したがって、この規則に基づく臨時ボーナスの支出は、党委員会、長官、機関、部門の責任者が管理階層に従って決定します。

専門分野、業務分野の内容を主導または管理する機関は、管轄権に従って、大臣、機関、部門の責任者に助言、提案、報告を行い、決定を下します。

たとえば、個人が成果を上げると、コマンド機関とユニットがコンテンツまたは専門的な管理を担当する機関に直ちに報告します。

報酬のある主題管理ユニットの報告と提案に基づいて、連隊レベルの支店とフィールドの内容または管理の内容および同等またはそれ以上の提案に基づいて、個々のガイダンスは達成報告書を書きました。個人の予期しない作業を評価、検証、評価する。同じレベルの報告書の金融機関と調整し、ヘッド、機関の長、ユニット、党委員会（常任）機関とユニットとの予期しない報酬を提案します。

党委員会（スタンディング）検討および承認。連隊部隊の長であり、同等またはそれ以上の人は、予期せずに報いるか、有能な当局に予期せず報酬を求めることを決定しました。

功績が明確な場合は、すぐに迅速に奨励する必要があります。代理店とユニットの長は、予期しない報酬を決定するか、有能な当局に予期せず報酬を求め、前回の会議で党委員会（スタンディング）に報告するよう要求する必要があります。

優れたレベルで発見された予期しない成果の場合：検出は、その能力に従って決定するか、成果、決定を評価するようにユニットに要求するか、有能な当局に予期せず報酬を求めることができます。

予期しない成果を上げる個人は、あらゆるレベルで報われ、レベルは予期しないボーナスを費やすことを決定します。予期しない成果の事例は、防衛大臣によって評価、認識、称賛され、代理店または推定省の専門的かつ働く分野の管理が主sideされ、規定どおりのボーナスと和解が確保されます。

以前、防衛省は、国防省の管理下にある州予算からの給与の予期しないボーナスに関する規則に関する決定No. 1285/QD-BQPを発行しました。

この決定は2025年2月2日から施行され、国防省の管理範囲に属する国家予算から給与を受け取る対象者に対するボーナス審査の原則、基準、ボーナス額、臨時ボーナス審査の手順、手続きを規定しています。

したがって、以下を含む、予期しない作業成果を持つ個人には4つのボーナスがあります。

レベル1-基本給の2倍に相当します。レベル2-基本給の4倍に相当します。レベル3-基本給の6倍に相当します。レベル4-基本給の8倍に相当します。

特に、予期しない仕事の成果を持つ個人のボーナスは、国防大臣によって特に優れていますが、基本給の16倍以上です。

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