毎年100%のCDCSが任務を完了するよう努める

労働組合は真に労働者の組織でなければならない

総会には、アグリバンクシステムの41 000人以上の組合員、労働者(DV、NLD)を代表する214人の優秀な代表者が参加しました。

2023年から2025年の期間、アグリバンク労働組合(CD)は、主要な目標を包括的に達成し、第7回総会決議で定められた直接責任の8項目と5項目の連携目標を達成しました。これにより、アグリバンクがベトナムを代表する商業銀行としての地位を強化するのに貢献しました。

組合員、労働者の正当な権利を保護する活動の典型的な例の1つは、サイゴンセンター支店のCDCSです。CDCSは専門的な協力により、アグリバンクの方針をサイゴンセンター支店および1支店のすべての幹部、従業員、DV、NLDに伝え、DV、NLDが合意し、協力して、支店の計画に従って組織機構の整理と移行を適切に実施し、タイムリーに実施するよう努めています。

労働組合組織に適格なNLDを100%入党させることの目標

新たな要求と新たな課題に直面し、労働組合組織モデルの根本的な変化を示す時代を迎え、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーのもと、第7回アグリバンク労働組合総会は、年次目標、任期目標を備えた2025年から2030年の任期の目標、任務を設定しました。

その中で、全体的な目標は、DV、NLDの団結、責任、創造性の伝統を発揮することです。専門的、現代的、柔軟な方向にCD活動の内容と方法を継続的に革新することです。

毎年の目標の1つは、労働組合組織に条件を満たす労働者を100%受け入れることです。毎年、CDCSの少なくとも90%が任務を十分に遂行しています。システム内の労働者100%が労働契約を締結し、社会保険、医療保険、失業保険に十分に加入しています。労働組合の財政徴収は、規定に従って労働組合費と労働組合費を徴収しなければならない金額と比較して100%に達することを目指します。

任期中に実施されるいくつかの目標には、任期末までに、組合員、NLD代表のCDCSの100%が集団労働協約を締結すること。任期末までに、CD活動におけるデジタルトランスフォーメーションを100%実施し、新段階における労働組合組織の要件と任務を満たすことを目指すことなどが含まれます。

大会での指示演説で、国家銀行のファム・ティエン・ズン副総裁は、アグリバンク労働組合の活動を高く評価し、決議の実施、特にデジタルトランスフォーメーションの応用を強調しました。CDは団結の核となるべきです。専門的な任務を遂行するために同行しなければなりません。DV、NLDのケアを引き続き適切に実施する必要があります。大会は、第7期、2025年から2030年のアグリバンク労働組合執行委員会を23人で選出しました。

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