企業と同行し、雇用、労働者の収入を確保する
ハノイ - 10月24日、ミードゥック・コミューン労働組合は第1回大会を開催し、企業に寄り添い、労働者の雇用と収入を確保することに努めた。
「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神で、大会は、強力な労働組合組織を構築する上での組合員、労働者の意志、信念、願望を示し、地元の労働者の信頼できる拠り所となっています。
会議に出席し、指導したのは、ベトナム労働総同盟執行委員会のメンバーであり、ハノイ市労働総同盟を担当する常任副議長であるレ・ディン・フン氏でした。ダン・ヴァン・カイン - ミードゥックコミューンの党委員会書記、人民評議会議長、ミードゥックコミューンの党委員会、人民評議会、人民委員会、ベトナム祖国戦線委員会の指導者。
総会に提出された政治報告書によると、ミードゥックコミューン労働組合は、新任期における一貫した目標は、労働組合活動の内容を革新し、基盤を強化し、物質的、精神的な生活をより良くケアし、組合員、労働者の正当な権利と利益を保護することである。同時に、宣伝活動、組合員の集結、発展を推進する。労働組合幹部の資質、能力、勇気を育成し、デジタル変革の時代への要求に積極的に適応する。
新任期において、ミードゥックコミューン労働組合は、2つの画期的な段階を特定しました。知性、熱意、責任感、革新的、柔軟性、創造性を持ち、活動におけるデジタルトランスフォーメーションを効果的に応用する労働組合幹部の育成。対話、集団交渉を推進し、雇用、収入、労働安全衛生に重点を置き、労働者の生活の質を向上させます。
コミューン労働組合はまた、多くの具体的な目標を設定しています。その中で、毎年少なくとも1つの傑出したプロジェクトやタスクを達成すること、100%の基礎労働組合幹部が職業技能研修を受けていること、活動における情報技術の応用とデジタルトランスフォーメーションを推進すること、任期末までに会議資料の100%がデジタル化され、会議の100%が書類を使用しないことを目標としています。
ハノイ労働総同盟を担当する常任副委員長のレ・ディン・フン氏は、議会を指揮して、ミードゥック・コミューン労働組合の責任感と周到な準備を称賛した。ハノイ労働総同盟を担当する常任副委員長は、次のように強調した：2025年から2030年にかけて、工業化、近代化、深い国際統合の文脈で、労働者の職業、資格、生活条件はますます多様化し、労使関係もより複雑になる。したがって、コミューンレベルの労働組合組織は、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護するという役割を十分に果たすために、強力かつ柔軟に現実に即した革新を続ける必要がある。
レ・ディン・フン氏はミードゥック・コミューン労働組合に対し、地元の社会経済開発課題に関連した労働者、役人、労働者の間での愛国的模倣運動の効果的な実施に注力するよう要請した。党のガイドラインと政策、および州の法律を実施するために、宣伝と組合員の動員を促進する。組合活動にデジタル変革を積極的に適用する。持続可能な発展に向けて、「明るい・緑・清潔・美しい」環境を構築し、草の根の文化生活の構築における中心的な役割を促進します。
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