組合員、労働者の利益のための活動内容、方法の革新

10月29日、タインナム区労働組合は第1回大会、任期2025年から2030年を成功裏に開催しました。大会には、区内の約5 500人の組合員を代表する156人の優秀な代表者が参加しました。

組織機構の整理、地方自治体の2段階実施の後、タインナム区労働組合は2025年9月5日に正式に設立され、現在38のCDCSを管理しており、約5 500人の組合員がいます。

「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、総会は過去の地域労働者の状況を評価しました。同時に、2025年から2030年の任期における目標、指標、方向性、任務、および解決策を特定しました。

Thanh Nam区労働組合執行委員会が総会に提出した政治報告書は、設立直後、区労働組合が迅速に組織を安定させ、組合員、労働者の正当な権利、利益を管理、代表、保護する機能を積極的に、積極的に適切に実施したことを明確に述べています。

組合員、労働者の世話は、多くの創造的な方法で実施され、実質的な効果をもたらしています。

2025年から2030年の任期において、タンナム区労働組合は、組合員、労働者の利益のために、実用的で効果的な方向に活動内容と方法を継続的に革新することを目標としています。

議会は主な目標を設定し、毎年90％以上の組合員と従業員が党の指令と決議、国の政策と法律、組合の決議を学習し、宣伝できるようにする。女性組合員と女性労働者の85％が草の根レベルで「田舎の仕事が得意、家事が得意」という称号を獲得した。

毎年、国営企業のCDCSの100%、非国営部門のCDCSの75%が職場での民主主義規則の実施に参加しています。100%の公立事業所が幹部、職員、労働者の会議を開催しています。

政治局の2013年12月12日付決定第217-QD/TWに基づく労働法、労働組合法、社会保険法の実施について、少なくとも3〜5の部門、企業を連携して監視します。

デジタルトランスフォーメーション、情報技術の応用を引き続き推進し、労働組合幹部が仕事で人工知能を活用することを奨励します。

ニンビン省労働総同盟の代表者会議で、2025年から2030年の任期におけるタインナム区労働組合の執行委員会、常任委員会、および主要ポストの任命に関する省労働総同盟常務委員会の決定が発表された。

それによると、ドー・クオック・ヴィン氏は、2025年から2030年までの任期でタンナム区労働組合委員長の職に任命されました。

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