タインホアにおける2026年労働者の月の足跡
2026年の労働者の月は、ベトナム労働組合第14回大会を歓迎する特別な状況、ピーク月、党大会、各レベルの祖国戦線大会、各レベルの労働組合大会の決議を具体化するための競争の中で開催されます。組織、機構は簡素化され、労働組合幹部の数は減少しますが、より多くの、より新しく、より困難な仕事量に対応する必要があり、より速い進捗、より高い品質が必要です...
新しい状況に直面して、タインホア省労働組合連盟常務委員会は、指導と指示の方法を革新することに焦点を当てました。すべての活動を基盤に向け、組合員と労働者を中心とし、企業を基盤とし、労働組合は同行者であり、党委員会、政府、祖国戦線委員会、および人々の関心は発展の原動力です。
省は基盤を方向付け、同行し、動機付ける
第一に、省労働組合連盟は、22の具体的な指標(総連盟が割り当てた計画と比較して12の指標増加)のシステム構築を通じて、方向性を示し、助言し、指導する役割を十分に果たし、実現可能で現実的であり、基礎労働組合が努力し、実施し、評価するための基礎となりました。特に、明確な仕事、明確な人、明確な権限、責任、明確な条件、進捗、時間、明確な製品の方向で3つの計画、5つのガイドラインを積極的に発行しました。現在までに、省全体でベトナム労働総連盟が割り当てた10の指標のうち8つが計画を達成または超過しました。省労働組合連盟が割り当てた22の指標のうち12つが計画を達成または超過しました。
第二に、組合員と労働者のための革新的なモデルを構築するためのリソースに焦点を当てます。それは、総連盟が開始した「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動に応える熟練労働者コンテストモデルです。「法律相談チームの構築」モデル...は、労働関係紛争の相談、交渉、対話、処理、遠隔地、早期、生産組織からのストライキ、ストライキの防止を行うために、法律に精通した中核労働者のチームを促進することを目的としています。
労働者の文化空間モデルは、貢献への願望、革新的な精神を呼び起こす環境を作り出すことを目的としており、労働者運動を指導する核となる企業における党支部の構築モデルです。「模範的な基礎労働組合」モデルは、基礎労働組合の質、組合員の質、労働組合幹部の質を向上させる方法です。
第三に、パイロットプロジェクトの指導に関心を払い、タイムリーに教訓を引き出し、普及させます。コミューンおよび区の労働組合幹部がまだ少なく、ほとんどが任務に近づいている状況で、包括的でありながら焦点と重点を置いた活動の展開が求められている一方で、省労働組合連盟常務委員会は、パイロットモデルを展開するために適切な条件を備えたいくつかの基礎労働組合を選択しました。それを通じて、実践を検証し、方法を完成させ、システム全体で普及させるための基盤を構築します。
法律相談活動に関して、省労働組合連盟は、111人のメンバーからなる6つの省レベルの法律相談グループを設立しました。同時に、コミューンおよび区の労働組合に対し、地域に法律相談グループを設立し、500人以上の労働者を抱える企業の基礎労働組合に対し、基礎レベルで法律相談グループを設立するよう指導しました。
このアプローチは、省からコミューン、区、企業まで、多層的で相互接続された法律相談ネットワークを段階的に形成しています。法律を組合員や労働者に近づけるだけでなく、現場からの考え、願望、提案をタイムリーに把握します。発生場所での相談、対話、交渉、問題解決を支援し、労働争議や集団ストライキを早期かつ遠隔地から防止することに貢献します。
法律相談モデルに加えて、文化生活の世話、技能向上、労働者のイニシアチブの促進モデルも指示され、普及されています。Alena Vietnam Shoe Co., Ltd.労働組合、S&H Vina Co., Ltd.労働組合、Ny Hoa Viet Co., Ltd.労働組合の3つの労働者文化空間モデルから、現在までに17のモデルに発展しました。
サクライベトナム有限会社とサンジェイドベトナム靴有限会社の2つの熟練労働者コンテストから、熟練労働者コンテスト運動は851の基礎労働組合に引き続き展開され、タインホア労働組合設立80周年記念日(1946年10月10日〜2026年10月10日)に省レベルの決勝戦が開催されます。
これらのモデルポイントは、2026年の労働者の月間 - 労働安全衛生行動月間に具体的な製品を生み出すだけでなく、タインホア労働組合の新しい活動方法を形成します。基盤から始まり、実践によって検証し、効果によって拡大し、組合員、労働者、企業、労働組合組織に実際的な利益を広めます。
省、基層組織、組合員、労働者が積極的に対応
指導・指示方法の革新のおかげで、2026年の労働者の月間 - 労働安全衛生行動月間は、基礎レベルからの積極的かつ同期的な動きを生み出しました。コミューン、区、および省労働組合連盟直属の基礎労働組合は、各地域、部門、企業の実際の状況に適したモデル、プロジェクト、作業項目に関する省の計画とガイダンスを積極的に具体化しました。
多くのコミューンおよび区の労働組合は、党委員会に積極的に助言し、政府、祖国戦線、政治社会組織、および雇用主と協力して、組合員と労働者の福祉をケアするためのリソースを動員しました。同時に、優れた労働、創造的な労働、労働生産性の向上、労働者の文化空間の構築、および地域社会のための活動への参加における労働者の役割を促進しました。
特に、「基盤に焦点を当て、組合員に近づき、労働者を理解する」というモットーの下、2026年の労働者月間 - 労働安全衛生行動月間の活動は、ますます実質的かつ実用的になっています。行政活動、単なる運動から、労働者の切実な問題を創造、同行、解決する活動へと大きく移行しています。労働組合組織は、目先の利益を重視するだけでなく、労働者の訓練、技能向上、住宅、健康管理、組合員と労働者の子供たちの教育、労働者における党の発展に関する長期的な政策の提案と提言にも関心を寄せています。
正しい投資、適切な方法、明確な効果
組合員、労働者に対する適切な投資は、労働組合組織が11軒の「労働組合の家」を支援し、総支援額は4億5500万ドン、364,739個の贈り物、総費用は1,227億ドンを超えました。
贈り物は、困難な状況にある組合員や労働者をタイムリーに励ますだけでなく、さらに重要なことに、労働者の月を通して、組合員と労働者の役割が引き続き確認され、創造的な労働の成果が認められ、称賛されています。
基礎レベルの数千人の組合員、労働者、および80人の模範的な組合員、労働者の貢献と献身は、労働者の月間の総括の際に省労働組合連盟によって表彰され、組合員、労働者が成長し、力強く立ち上がり、雇われ仕事から所有者への意識転換、収入労働からキャリア労働への転換、自己啓発のための十分な条件を備え、家族の世話をし、社会により多く貢献するためのさらなる動機付けとなりました。そして、労働者の願望、使命が発揮されれば、企業はレベルアップし、労働組合は飛躍し、故郷、国は繁栄し、幸福になるでしょう。
労働者チームの成長とともに、労働者の月は、労働組合組織が18,000人の組合員をさらに受け入れ、増強するだけでなく、基礎労働組合の質を向上させるためのピーク時です。特に、実践に密着し、組合員に近づき、労働者を理解することで、労働組合幹部チームは絶えず成長してきました。状況の包括的な把握、資源の接続、適応、発展の促進において、より迅速になりました。企業、組合員、労働者、デジタル空間に近い研究、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションにおいて、より強力になりました。具体化、資源の使用と動員、対話、交渉、状況への対処において、より優れています。
特に、労働者の2,400件のイニシアチブ、技術革新、運用プロセス、原材料の節約により、生産とビジネスの質と効率の向上、企業の競争力の向上、地方の社会経済発展に貢献しました。
省指導者と労働者との対話フォーラムで組合員と労働者が関心を寄せた34の問題は、党委員会と政府が組合員と労働者のケアのためのメカニズムと政策を改善するためのきっかけとなるだけでなく、組合員と労働者の生活、労働、収入、発展条件に直面している実際的な問題を解決する上での党委員会と政府のリーダーシップと管理能力の向上にも貢献しました。
結果として、2026年労働者の月間終了までに、643人の優秀な組合員が党に紹介され、340人の新しい党員が入党し、労働組合組織の先駆的な役割が企業および基礎レベルにおける党の政治的核であることを確認しました。
今日の労働者月間 - 労働安全衛生行動月間の革新と創造性の精神、労働生産性の向上は、新しい考え方、新しい方法で書き続けられ、基盤に焦点を当て、労働組合員を中心とします。
今日の労働者の月のモデルポイントは、引き続き補完、完成、普及され、実用的な価値を広め、労働者階級の使命への願望を呼び起こし、企業、労働組合の発展、国の繁栄を高めます。
