フリーランス労働者を引き付けるために、基礎労働組合の役割を強化する
ホーチミン市ビンタンテクノロジーバイクタクシー労働組合のレ・タン・ルー委員長は、実際には労使関係には、雇用主がいるタイプもあれば、雇用主がいなくても雇用と賃金が発生するタイプもあると述べました。それは、労働者が自分で働き、収入を得ているタイプです。
最近ホーチミン市で開催されたベトナム労働総同盟主催の「基礎労働組合の組織と活動に関する規定草案に関する意見聴取」セミナーのデータによると、ベトナムには現在、労働年齢人口が約3300万人から3500万人おり、そのうち約2000万人から2200万人が正規部門の労働者です。残りの労働者のうち、農業部門の労働者を差し引くと、約1000万人が商業部門、非正規部門で働くことになります。したがって、ベトナムの社会経済発展プロセスに管理、ケア、貢献するために、この人材を組織に集める必要があります。
現在、ベトナム労働総同盟は1,023の基礎労働組合を管理しており、約85,700人の労働組合員がいます。
リュウ氏は次のようにコメントしました。「ベトナム労働組合規約草案第19条は、基礎労働組合の設立条件、構造、任務についてかなり十分に規定しています。しかし、テクノロジー運転手、宅配業者、バイクタクシー運転手、季節労働者などの現在のフリーランス労働組合の実際の活動から見ると、この分野の労働者を引き付けるために、基礎労働組合の役割と機能を強化する必要があります。」
ルー氏によると、ベトナム労働組合規約は、基礎労働組合が組合員の権利を代表して保護する法的地位を持つために、組合員に対する労働組合の当然の代表としての役割をより明確に規定する必要があります。
実際には、活動中に、多くの組合員がテクノロジープラットフォーム活動に参加してアカウントがロックされ、失業、収入不足、生活への影響につながっています。この時点では、労働者の権利を保護するための当然の代表者としての役割を持つ基礎労働組合が非常に必要です。または、割引、ボーナス、保険、職業安全、社会保障メカニズムに関するプラットフォーム企業と協力する組合員の代表者としての役割などです。
一方、労働組合基礎組織は、労働組合資金源がない企業や事業所の労働組合基礎組織とは異なり、困難、病気、事故などに遭遇した組合員や労働者の世話をするための資源は非常に少ない。したがって、組合員をタイムリーに支援するために、労働組合専用の労働組合財政メカニズムが必要である。
政治局の決議第02-NQ/TW号(2021年6月12日)「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の革新について」は、「産業別労働組合の強化と発展、地方労働組合の活動効率の向上。非公式部門の労働者を引き付け、集め、保護するための適切なモデル」を含む主要な任務と解決策を提示しました。
