May mac Leaderは、2026年のSum vay Tetの労働者のための世話に150億ドン以上を費やしました。

1月24日午後、リーダー・ガーメント・カンパニー・リミテッド（ベトナム）はホアフー工業団地（ヴィンロン省）でプログラム「テト再会 - 春の感謝2026」を開催した。このプログラムには多数の労働者が参加し、旧正月に向けて温かく団結した雰囲気が生まれました。

主催者によると、今年の労働者向けの旧正月ケアの総費用は150億ドン以上で、旧正月の贈り物、文化活動、精神生活のケア、抽選プログラムが含まれています。特に、当選抽選では、総賞金が6億ドン以上、多くの実用的なギフトがあり、祭りの活気あるハイライトとなっています。

プログラムで語った、縫製労働者であるグエン・ティ・ランさんは、年末には生活費が高騰するため、企業と労働組合が周到に世話をしてくれることで、労働者はより安心できると述べました。「テトの贈り物だけでなく、プログラムは非常に楽しく、企業に関心を持ち、親しんでいるという感覚を生み出します」とランさんは言いました。

ベトナムのLeader Textile Co. Ltd.の基礎労働組合会長であるホー・ミン・サン氏によると、労働者のテトの手配は、労働組合が毎年協力して実施する主要な任務です。労働組合は、取締役会に適切な活動を提案し、すべての労働者が陽気で温かい雰囲気の中でテトを迎え、誰も置き去りにされないことを保証しました。

プログラムで講演した、Leader(ベトナム)衣料品有限会社のデング・メイ・イイン総裁は、昨年、企業は世界的な関税状況から多くの影響を受けましたが、同社は依然として労働者の雇用を安定させるために努力しています。給与は第2地域最低賃金よりも高く支払われ、同時に同社は13ヶ月目のボーナスを1ヶ月分の給与よりも高く設定し、前年比で増加しています。

賃金政策に加えて、企業は食事の増強、旧正月の贈り物の贈呈、および毎年恒例の「Tet Sum vay」プログラムを通じて福祉を向上させ続けています。デン・メイ・イイン氏によると、企業と労働組合の緊密な連携は、労働者が安心して働き、長期的に関わり、企業と持続可能な発展を遂げるための基盤となります。

旧正月を記念して、会社と労働組合のリーダーシップは、すべての幹部、従業員、家族に、明けましておめでとうございます、そして健康で幸せな新年をお祈り申し上げます。

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