ダナン市リエンチエウ区労働組合の実質的なケアへのコミットメント

深い、持続可能なケア

10月19日、ダナン市リエンチエウ区労働組合は第1回労働組合大会、任期2025年から2030年を開催しました。大会で報告したリエンチエウ区労働組合連盟のレ・チョン・グエン委員長は、次のように述べました。「3ヶ月以上の活動を経て、リエンチエウ区労働組合は実質的な代表としての役割を確立しました。」

61,5%の企業が労働者会議を開催し、32回の対話が行われ、30/30の企業のうち19社が団体労働協約(63.3%)に署名したことから、協約はもはや法律をコピーするのではなく、労働者にとって有利な条項が追加されました。休憩時間から最低給与15 000ドン、多くの場所では1人あたり30 000〜35 000ドンに達します。

電話、Zalo、ソーシャルネットワークによる法律相談チャネルは、労働者が保険、契約、出産手当についてタイムリーな支援を受けるのに役立ちます。それと並行して、労働安全衛生、防火・消火活動、定期健康診断が定期的に維持されています。「代表」は、現在、代弁する権利であるだけでなく、各企業、各職位における労働組合の定期的かつ具体的な存在です。

組合員、労働者の福祉のケアは、深みと持続可能性につながりました。3つの「労働組合の温かい家」が新築、改修され(2億2000万ドン)、組合員が困難を乗り越えるのを支援する236件の臨時支援(1億8100万ドン)、350個の旧正月の贈り物、370組の餅つき、故郷を離れた労働者への427枚の無料バスチケット、および一連の「労働組合の食事」、「元気な労働者の日」、「労働

特に、区内公営住宅の２グループを含む31の自主管理労働者グループ（会員数4,600人以上）が地域の安全と福祉の「網」となっている。各セッションは短いですが効果的です。緊急時の避難指示、社会保険法の普及、契約や残業に関する質問への回答などです。組合は、耳を傾け、分かち合い、保護する、密接な隣人として現れます。

未来を創造するための革新

レ・チョン・グエン氏は次のように述べた。2025年から2030年の任期に入り、連中区労働組合会議は3つの画期的なプログラムを特定した。 「リエンチュウ労働組合が仕事を繋ぐ - 未来を創る」プログラムは、地元の労働市場の橋渡しとしての役割を果たしています。下宿の自主管理労働者グループを通じて、臨時労働者を包括的にケアします。

目標という用語は具体的に数値化されています。従業員 20 人以上の企業の 100% が草の根労働組合を設立します。 1,500人の組合員の新たな発展。企業労働組合の 90% は労働協約を結んでいます。従業員が相談や訴訟を必要とするケースには 100% 組合が参加しています。組合員の80％が文化・スポーツ活動を楽しんでいます。

区の労働組合もテクノロジーの応用を推進しており、草の根労働組合の 100% が組合員の管理、宣伝、福祉ケアにデジタル プラットフォームを使用することを目指しています。深い統合の文脈において、CPTPP協定によりベトナム労働組合制度の外で労働者組織の結成が認められると、リエン・チュー氏は、労働者が日々受け取る実際の価値のために自発的に団結できるよう、代表の質を向上させる道を選択した。

持続可能な代表から深い福祉、そして強力な革新まで、リエンチエウ区労働組合の第1回大会は、任期をスタートさせるだけでなく、2つのレベル、つまり住民に近い、柔軟で効果的な区レベル労働組合モデルを開始しました。

栄養価の高い食事、安全な宿泊施設、会話が習慣になると、それは行動によって刷新され、豊かで美しく、現代的で人道的なリエンキエウの構築に貢献している組織の最も生き生きとしたイメージです。

あなたは、あなたは、

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