組合員の福祉をケアするために1770億ドン以上

1 600万人以上の組合員が福利厚生の手配を受けています

2023年から2025年の期間、組合員、労働者(DV、NLD)の生活の世話は、各レベルの労働組合によって主体的、柔軟に、社会経済状況に合わせて実施され、多くの肯定的な足跡を残しました。

システム全体で、1 600万人以上のDV、NLDの世話をしており、総費用は1770億ドンを超えています。特に、「Tet Sum vay」プログラムは、166 049人のDV、NLDを支援し、47億6 000万ドン以上を支援しました。電子商取引プラットフォームを通じた「労働組合旧正月市場」は、3 841人の組合員を支援し、140億ドン以上を支援しました。党、国家の指導者、ベトナム労働総同盟(LDLDVN

各レベルの労働組合も、DV、NLDの雇用安定、2025年の台風・洪水による被害の復旧を支援するために、30億ドン以上を積極的に支援しました。ベトナム労働総同盟の決定6696および7785に基づく政策をタイムリーに実施し、345人のDV、NLDが労働時間を短縮、労働契約を解除された場合、480万ドン以上を支援しました。

多くのケアモデルは維持され、効果的に普及し続けています。組合員福利厚生プログラムは、37 億 VND 以上の予算で 40,700 人以上の組合員と従業員に恩恵をもたらしてきました。 63件の「再会条約」プログラムで2億6,500万ドンが支援された。 「一緒に学校へ」プログラムでは、4,600 冊を超えるノートと学習ツールがボランティアや労働者の子供たちに寄付されました。

「労働組合の温かい家」プログラムは、総費用3兆36億ドン以上で57戸の新築、41戸の改修を支援しています。それと並行して、精神生活のケア活動、「労働組合の食事」プログラム、文化・スポーツ施設、労働者住宅プロジェクトが引き続き推進され、DV、NLDの生活の質の向上に貢献しています。

3つの画期的な段階、組合員を中心とする

フエ市労働組合連盟のレ・ミン・ニャン委員長は、新任期の共通目標は、強力で包括的な労働組合組織を構築し、労働者の真の信頼できる拠り所になることであると述べました。また、労働組合組織は、新しい段階、つまり「グリーン - スマート - アイデンティティに富んだ都市」におけるフエ市の発展の要求に応えるために、革新、創造性を発揮し、基盤を重視し、組合員を中心としなければなりません。

ニャン氏によると、フエ市労働組合連盟は、毎年少なくとも6 000人の組合員を育成することを目標としています。党の方針、国家の政策、法律をDV、NLDの少なくとも90%に宣伝、普及させます。労働組合はまた、労働者の約70%が職業訓練を受け、75%が生活スキルを身につけ、企業の労働者の65%がデジタル技術に関する知識を普及させ、少なくとも50%が「学習者」の称号を取得することを目標としています。

調和のとれた安定した労働関係の構築において、フエ市労働組合連盟は、労働組合組織を持つ企業の少なくとも90%が団体労働協約を締結することを目標としています。100%の基礎労働組合が基礎労働組合規則を実施し、70%のユニットが労働者と使用者間の定期対話を実施します。

組織構築の取り組みは引き続き重視されており、公立事業所の基礎労働組合の80%、非国営企業の70%が良好なレベルに達することを目標としています。毎年、市労働組合は、党に選抜を検討するために150〜200人の優秀な組合員を紹介するよう努めています。100%の労働組合幹部が研修を受け、専門知識を向上させます。

「フエ市労働組合連盟(LDLD TP Hue)が新任期で特定した3つの画期的なステップには、すべての労働組合活動におけるデジタル変革を推進すること、特に非公式労働部門および非公式部門における組合員の育成に焦点を当てること、対話、集団交渉を強化すること、賃金、福祉、安全、衛生、労働安全に関する問題を優先することが含まれます」とニャン氏は述べました。

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