化学産業労働組合はテトの世話をするために2兆3570億ドン以上を支出

支援のための困難な状況のリストを作成

ベトナム化学工業労働組合は、労働組合に対し、同じレベルの専門指導者と連携して、以下の対象を各部隊で調査するよう指示している：戦争傷病者の家族、殉教者の親族、革命功労者、貧しい労働者、困難な状況にある労働者、病気、労働災害、労働時間の短縮、失業…すべての家族が幸せなテトを祝うためのすべての条件を確実に備え、支援と援助のための政策を立てること。

多くの労働者が集中している部門は、DVやNLDのために「Sum vay」テトを組織する必要があります。さらに、遠隔地にいるNLDが旧正月を迎えに故郷に帰る必要がある場合は、交通手段または列車やバスの交通費を支援する必要があります。

それに伴い、CDCSは、DV、NLD向けに2026年甲午の「青年労働組合の夕食」を共同で開催します。「青年労働組合の夕食」の食事の価値は、基礎労働組合の財源から70 000 VND/席、企業からの資金提供またはその他の社会化源からの価値です。

今後、ベトナム化学工業労働組合は、グループのリーダーと協力して、旧正月休暇なしで勤務するユニットを訪問し、贈り物を贈呈し、困難な状況にある家族、TNLDに苦しむ家族、政策対象世帯、障害者、有毒物質に汚染された労働者(CNLD)の子供への贈り物を贈呈する予定です。旧正月の世話活動に費やされた総額は2兆3570億ドン以上です。

労働組合は専門幹部と積極的に交渉

グエン・フイ・トン氏によると、2025年末までに、ベトナム化学グループのNLDの100%が規定に従ってすべての種類の社会保険に全額加入しています。一部の企業では、NLDの身の回り保険、生命保険を購入したり、NLDの医療費を支援したりしています。特に、100%の企業が労働者(NLD)の権利を保証する団体労働協約(TULDTT)に署名しました。企業のTULDTTの90%以上には、少なくとも2つの条項がNLDにとってより有益

代表的な規定としては、テトの際に80歳以上の親の長寿を祈願する、従業員の健康診断や治療費を補助する、などが挙げられます。子育て支援。従業員のために身体保険と生命保険を購入する。親孝行や結婚式などの訪問は1回あたり100万ドン以上。退職年齢に達した従業員は、全額給与で 3 か月の休暇を得ることができ、海外旅行も可能です。兄弟が亡くなったり、子供の結婚式があった場合に従業員に2日間の休暇を与えたり、家賃を補助したりする...

ラムタオ超リン酸化学合資会社の労働組合会長であるレ・ヴァン・ホアン氏は、同社の労働組合が常に専門知識を伴い、従業員の物質的、精神的、物質的な生活の改善に貢献する多くの実践的かつ効果的な活動を実施していると共有した。

その中で、同社は1 700人以上の労働者の安定した雇用を維持しており、平均収入は1人あたり月額1800万VNDを超えています。毎月の給与に加えて、第13ヶ月目の給与、賞与、および祝日やテトの期間に労働者の生活に価値があり、実用的な多くの物資による贈り物もあります。女性労働者は、8月8日、10月20日の機会にさらに贈り物を受け取ります。社会保険、健康保険、社会保険に関するすべての制度を完全に実施することに加えて、100%の労働者は会社

雇用主と会社労働組合との間で締結されたTULDTTには、法律の規定よりも多くの有利な条項もあります。例えば、会社は1人あたり1 000 000 VNDの従業員の誕生日プレゼントを贈呈し、100%の従業員が観光旅行に参加します。2024年から、会社はシンガポールとマレーシアで優れた成果を上げた125人の直接雇用労働者に観光旅行のプレゼントを贈呈しています。2025年には、会社労働組合も、退職した従業員に上記の2か国での旅行プレゼントを贈呈しました。

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