ザライ労働組合が労働者のケアに約24億ドンを支出
ザライ - 2026年労働者の月間、省労働組合の各レベルは、組合員と労働者のケアに約24億ドンを費やし、多くの実用的な活動を行いました。
「ザライ省の労働者:革新と創造性、労働生産性の向上」をテーマに、ザライ省の2026年労働者の月は、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の団結、創造性、先駆性の精神を発揮し、地域の社会経済開発目標の達成に貢献することを目的とした政治活動、ハイレベルな競争期間です。
各レベルの労働組合は、ĐV、NLĐ、特に直接生産労働者の物質的および精神的な生活をケアするための多くの活動を組織しました。
78の労働組合基礎組織(CĐCS)は、ユニットや企業と協力して、「結束と分かち合い」、「労働者デー」、「感謝の旅 - 愛を広める」、「貢献してくれてありがとう」などのプログラムを開催し、6,200人以上のĐV、NLĐが参加しました。
そのうち、2,000人以上の特に困難な状況にあるĐV、NLĐと、200件の労働災害、職業病のケースが支援され、総費用約24億ドンで見舞われた。
「労働組合の食事」プログラムは、労働者の月間のハイライトとなり、工場や生産ワークショップで100食以上の食事が開催され、15,000人以上の組合員と労働者が参加し、労働者と労働組合組織、企業との間の絆を強化することに貢献しました。
労働組合支部はまた、ユニットや企業と協力して、定期健康診断、職業病スクリーニング、および25,600人以上の組合員と労働者の詳細な検査を実施しました。
労働者の精神生活は、「武道の地労働者」カップサッカー大会、169の文化・芸術プログラム、296のスポーツ大会を通じて配慮され、37,000人以上の組合員、労働者が参加し、労働時間後のプレッシャーを解消し、健康を増進し、団結精神を高めるのに役立っています。
ケア活動に加えて、労働組合の各レベルは、「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築について組合員が意見を述べる」というテーマで180回の直接対話と19のフォーラムを開催し、18,600人以上の組合員と労働者が給与、制度、社会保険、定額制、および昼食の質について意見を述べました。
対話を通じて、308件の請願が現場で直ちに解決されました。現在、複雑な性質を持つ24件の請願が、雇用主と関係機関によって引き続き協力して処理されています。
省全体で4,740人の新しい組合員を受け入れ、目標の158%を達成しました。非国営部門に51の労働組合基礎組織を設立し、計画の104%以上を達成しました。労働組合基礎組織は、328人の優秀な組合員を党に推薦し、そのうち105人の組合員が受け入れられました。
ザライ省労働組合連盟のグエン・ティ・タイン・トゥイ副委員長によると、達成された成果に加えて、イニシアチブ、技術革新、労働生産性向上ソリューションの提案に参加する組合員数に関する目標はまだ達成されていません。
原因は、一部の労働組合が労働者にイニシアチブの登録を指導するために生産競争運動に密着していないこと、イニシアチブの審査および承認プロセスが、書類、実用性、利益価値に関して高い要件があるため、基礎レベルでのレビュー、集計、および結果の記録が依然として困難であることです。
労働者の月間の活動は、主に労働組合組織の範囲内で行われており、あらゆるレベル、部門、地方自治体、企業の参加を動員するのに十分な広がりを生み出すことができていません。資源と資金が限られている一方で、多くの活動は、期待どおりに多くの組合員と労働者にアクセスできていません。
トゥイ氏によると、労働者の月間が真に効果を発揮するためには、労働組合活動は「労働者の満足度と信頼」を尺度とし、それによって労働組合組織を労働者階級の確固たる拠り所にする必要があります。
「ケアは、祝日やテトの贈り物や病気の時の訪問にとどまらず、労働組合施設の開発、物質的および精神的な生活のケア、特に労働者のための社会住宅など、中核的なニーズの解決に焦点を当てる必要があります。
労働組合は、組合員と労働者が賃金、ボーナス、生産性、休憩時間、安全条件、労働衛生、訓練、技能向上に関してより高い権利を享受できるように、積極的に交渉する必要があります...」とトゥイ氏は述べました。
