ダナン市ヌイタン労働組合が、コミューン間モデルに基づく最初の協力規則を実施

7月4日、ダナン市ヌイタンコミューン労働組合は、ヌイタン、タムアイン、タムスアン、タムミー、タムハイ、ドゥクフーの各コミューン人民委員会との間で、2026年から2031年までの協力規則の調印式を開催したと発表しました。

これは、コミューン連合労働組合モデルに従って設立された後のヌイタインコミューン労働組合の最初の活動の1つであり、組合組織と地方自治体間の協力方法における革新的なステップを示しており、組合員と労働者の正当な権利と利益をより良くケアし、保護することを目的としています。

ダナン市労働組合連盟の決定によると、ヌイタインコミューン労働組合は、コミューン間労働組合モデルに従って組織され、ヌイタイン、タムアイン、タムスアン、タムミー、タムハイ、ドゥクフーの6つのコミューンで労働組合活動の管理と指導の任務を遂行します。

新しいモデルは、労働者を代表し、世話をし、保護する任務を効果的に遂行し、同時に組合員を増やし、企業に労働組合支部を設立するために、労働組合と地方自治体との間の統一的な協力メカニズムが必要であることを要求しています。

その要求から、ヌイタインコミューン労働組合は、コミューン人民委員会と協力して、2026年から2031年までの作業協力規則を策定し、署名することを積極的に助言しました。

規則は、法律の宣伝と普及における各当事者の責任を明確に定義しています。草の根レベルでの民主主義規則の実施。対話の組織。労働法、社会保険、労働安全衛生の実施の検査と監督。労働者の提案の受け入れと解決。組合員の育成、基礎労働組合の設立。組合員と労働者の生活の世話、および管理活動におけるデジタルトランスフォーメーションの推進。

注目すべき点は、規則が地域全体の共通の連携フレームワークを統一する方向で構築されており、同時に各コミューンの特徴に適した内容を追加していることです。

ヌイタンやタムアインなど、多くの企業がある地域では、規則は、労働関係で発生する問題をタイムリーに把握し、処理し、紛争や集団ストライキを制限するために、迅速対応チームを設立するための協力メカニズムを追加しています。

残りのコミューンについては、法律の普及、労働組合組織の発展、労働者のケア、調和のとれた安定した労使関係の構築における連携を強化することが重点です。

調印式の直後、ヌイタンコミューン労働組合とコミューン人民委員会は、2026年協力規則の実施計画を8つの主要なタスクグループで実施することに合意し、議長ユニット、協力ユニット、実施時間を明確にし、規則の内容が早期に実践に入るための基盤を作成しました。

連携規則の締結は、政府と労働組合組織が任務遂行においてより緊密に連携するための回廊を作るだけでなく、コミューン間モデルに従った労働組合の活動方法における革新的なステップを示しています。

それによって、企業の状況を把握し、労働者をケアし、労働関係で発生する問題をタイムリーに予防および解決する上で、地方自治体の役割を発揮します。

これは、労働組合活動の効率を高め、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、ダナン市南部地域の社会経済発展を促進するための重要な前提条件です。

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