ダナン労働組合は、工場から宿まで労働者の世話をします
ダナン市労働組合組織は、柔軟で劇的な適応を示しており、職場と日常生活の両方で、労働者の行動の焦点を維持しています。
操作の焦点をリリースする機会
政治局の結論157と、労働組合組織の再編成に関するVGCLの公式手紙第4173号を実施したDa Nang Labor Federationは、行政および公的キャリアにおける草の根労働組合の活動の終わりを実施しました。これにより、1,800人近くの草の根貿易労働組合の80,000人以上のメンバーが、スケジュールに従って組織化されるように調整されています。
しかし、この合理化されたこの合理化は、労働組合組織の開発目標を減らさないことは注目に値しますが、それどころか、ダナン市の労働連盟のル・ヴァン・ダイの常任副会長によって確認されていることは驚くべきことです。
そのオリエンテーションにより、市労働組合はすぐに新しいアクションプログラムを構築し、現実に固執し、草の根レベルでの運用条件に合わせて組織モデルを積極的に調整しました。特に、顕著なステップは、以前のように上位レベルの労働組合を維持する代わりに、産業公園での労働組合と輸出ゾーンの直接管理ゾーンの移転と市労働組合への移転です。
垂直に調整されただけでなく、市は水平方向にも柔軟です。区連邦職員は、労働組合と草の根の当局と労働者の間でより密接に固執するために、地域にある企業の草の根労働組合を担当するように割り当てられています。 「労働組合は労働者に続く」のモデル - 工場から宿まで、住宅地が徐々に形成されています。ル・ヴァン・ダイ氏は次のように語ったように、「労働組合は職場に同行するだけでなく、労働者の住居にも存在している。これは、特に都市生活から圧力を受けている労働者の期間において、労働組合組織が適切に理解し、十分に理解し、迅速に対処するのに役立つ」。
法的および精神的なサポート
組織モデルの再配置と並行して、ダナン労働組合は、代表と保護の役割を促進し続けています - 「バックボーン」と見なされる機能と、労働者が組織に固執する理由でもあります。
最近の特定のケースは、その精神を明確に示しています。 Ha Thi Nhan氏（キャラクターの名前が変更されました） - NGU Hanh Son Ward（以前のHoa Hai Ward）に居住する労働者は、労働契約を一方的に終了したときに法律連合によって支持されています。裁判に労働組合職員が参加し、条件を分析し、事業からの違反を指摘したことで、Nhan氏はSON TRA地方裁判所によって訴訟を要求するよう承認され、給与と保険制度を含む約3700万VNDに報酬会社を強制しました。 「私は労働組合に困難な時期に私を捨てなかったことに感謝します。これからは、私は自分が一人ではないことを知っているので、私は仕事を確信しています」 - Nhan夫人は裁判の後に触れました。
この事件まで、ダナンの労働者は支援のために組合に来ませんでした。長年にわたり、労働紛争は、一方的に解雇されてから給与の遅延から遅い保険に加入しているため、多くの場合、代表組合を処理するために労働者によって許可されています。特に、Da Nangは、労働組合職員の徹底的な準備と職業能力のおかげで、国内で最も勝った訴訟率を持つ地域の1つです。
そのために、ダナン市労働連盟は、専門的な幹部のチームの育成に投資し、法的スキルの訓練を強化し、市弁護士協会と調整して、労働組合本部に弁護士協会を設立します。
現在の期間には、労働市場が多くの変動をし、労働者の生活と労働者がまだ不安定であるとき、労働組合は工場だけでなく日常生活でも労働者と密接に密接に伴う運営モードを革新しています。
ダナン労働組合は、実生活でますますはっきりと存在しています。組織を組織する前に、代表的で柔軟な適応の役割を維持する決意を得て、同時に居住地と住宅地に深く入ります。このように、ダナンの労働組合組織は、徐々にその立場、名声、真の価値、つまり労働者の信頼できる仲間を主張しています。
