18〜25歳の労働者グループで1,254人の採用枠

3月27日、ハノイ雇用サービスセンターは、チュオンミー区(ハノイ)の文化社会局と協力して、「2026年チュオンミー地区労働者のための相談および雇用取引デー」を開催しました。

ハノイ雇用サービスセンターによると、就職フェアには32のユニットと企業が参加し、3,035人の採用枠がありました。

企業形態については、17の株式会社、10の有限責任会社、および5つのその他の形態の企業があります。

参加企業32社のうち、15社がビジネス・マーケティング分野に属し、54.5%を占めています。レストラン・ホテル、金融・銀行など、他の分野で活動する企業もあります。

資格要件に応じた労働者の採用目標:短期大学・大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズ 841/3 035 目標 (25.5%); 中級資格を持つ労働者 – 技術労働者の採用ニーズ 965/3 035 目標 (31.8%); 一般労働者の採用ニーズ:1229/3 035 目標 (42.7%)。

収入レベルに応じた採用ニーズ:月収1500万ドン以上の高収入目標:614/3,035目標(総採用目標の20.2%を占める)。これは、質の高い採用目標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者の収入レベルです。

月収1000万〜1500万ドン/3,035人の採用枠のうち984人(総採用枠の32.4%を占める)です。これは、営業、管理、監督、部長・副部長などの職種の採用枠の収入レベルです。

月収700万〜1000万ドン:884/3,035人の採用枠(総採用枠の29.1%を占める)。これは、会計士、事務員、熟練労働者などの職種の収入レベルです。

月収500万〜700万ドンは、3,035人の採用枠のうち553人(総採用枠の18.3%を占める)です。これは、季節労働 - パートタイムの職位、または新卒の学生、専門知識を必要としない単純な見習い職位の一般労働者の収入レベルです。

年齢層別の採用ニーズ:チュオンミー区のコンサルティングおよび雇用取引デーは、主に18〜25歳のグループに焦点を当てており、1,254人の定員で41.3%を占めています。26〜35歳のグループは、1,051人の定員で34.6%を占めています。残りは、35歳以上の年齢層の労働者の採用ニーズで、730人の定員です。

採用ニーズは、業界グループ別に分類されます。縫製労働者(10,049人)、生産労働者・一般労働者(619人)、エンジニア・技術者(261人)、販売・倉庫・輸送(209人)などです。

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