25〜34歳の労働者は、求職者の中で最大の割合を占めるグループです。
ハノイでは、2025年第4四半期に、25〜34歳の労働者が求職者の中で最大の割合を占め、45.97%でした。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年第4四半期の雇用市場は、年齢構造が重要な方向転換を遂げたため、明確な「若返り」を目の当たりにしました。若くて最もダイナミックな労働者グループは25〜34歳で、45.97%と最大の割合を占めています。一方、35〜54歳の中年労働者グループは41.08%に割合が減少しました。この変化は、「黄金の労働者」グループ(25〜34歳)が、テクノロジーへの適応能力とダイナミズムの利点を活かして、多くの仕事を探す/転職していることを示しています。
労働者の収入に対する期待も2025年第4四半期に大幅に向上しており、労働力の価値に対する自信と明確な認識を反映しています。月額500万〜1000万ドンの一般的な給与を受け入れる求職者の割合は大幅に減少しました(76.11%になりました)。代わりに、期待はより高い給与水準に大きくシフトしています。具体的には、1000万〜2000万ドンの給与を期待するグループは、13.92%(2025年第3四半期)から21.93%に増加しました。この変化は、生活費の増加を反映しているだけでなく、労働者が相応の待遇に対する要求をますます高めていることを示しています。
2025年第4四半期の労働市場は、企業の採用ニーズがますます熟練労働者(短期大学、専門学校)を優先する一方で、大学卒の労働力供給が増加し続けていることから、明確な変化を示しています。
ハノイ雇用サービスセンターは、「この動きは、教育訓練システムと企業間の連携強化の重要性を示しており、実際のニーズに沿った訓練の質を方向付け、向上させ、労働需給のバランスを効果的かつ持続可能な方法で保つことを目的としています」と述べています。
ハノイのテト(旧正月)直前の企業の採用ニーズは急速に増加しており、市の共通雇用労働者数の増加に大きく貢献しています。それに加えて、高いGRDP成長は、工業製品消費指数がわずか0.1%増加し、労働力使用指数が1.0%減少したことと相まって、生産ラインのシフトと自動化の傾向、労働規模の拡大ではなく生産性の向上を反映しています。
