企業は人材不足、労働者は依然として満足のいく仕事を見つけるのが困難

労働需給のずれ

ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年の旧正月後、雇用需要が2025年末と比較して増加したため、雇用取引セッションは継続的に開催されますが、業界間では均一ではありません。労働需要は、製造、繊維、皮革、靴、電子機器、ロジスティクス、サービスに集中しており、主に一般労働者と基本的なスキルの労働者です。

タインティエン消費財製造有限会社(ハノイ市ハドン区)のブイ・ディン・ズン社長は、旧正月直後、同社は生産労働者、会計士、営業担当者の職種に約70人の労働者を追加採用すると述べました。ウェブサイトでの求人広告に加えて、同社は仲介業者や就職斡旋業者などを通じて、生産・事業に従事する十分な人材を確保しています。

同様に、ホアンリン輸送サービス会社(ハノイ市ラン区)の人事部長であるバン・ティ・トゥイ・ンガ女史は、テト(旧正月)直後、同社が運転手、助手、倉庫係、営業担当者の職種で数百人の人材を募集していると発表しました。

「過去5年間で、これは当社にとって最大の人材採用です。従来の採用チャネルに加えて、当社は人材を確保するために仲介業者も追加で雇用しています」とンガ氏は語りました。

採用状況はかなり活発ですが、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、労働力の需給に「ずれ」があると評価しています。

「年初の雇用市場の顕著な問題の1つは、労働力の需給のずれです。企業は、残業、残業、規律と一定のスキルを備えた労働者を必要としていますが、多くの労働者、特に若い労働者は、安定した労働時間、低いプレッシャー、高い収入を優先する基準を設定しています」とタイン氏は述べました。

タイン氏はさらに、卒業証書や資格を持つ訓練を受けた労働者の割合は増加し続けていますが、労働市場では依然として専門外の仕事、専門外の仕事の状況が一般的であると分析しました。注目すべきは、高度なスキルを持つ労働者のセグメントでは、多くの企業がデジタルスキル、外国語、技術適応能力の要件を満たす人材を欠いていることです。一方、一般労働者のセグメントでは、企業は収入が生活費に追いついていないため、労働者を引き留めるのに苦労しており、労働条件は依然として多くのプレッシャーにさらされています。

現実の困難

雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、年初の雇用市場の最大の困難は、安定性がまだ高くないことであると述べました。多くの企業は、注文の変動を懸念して、採用を抑制し、慎重に生産を拡大しています。これにより、新しい雇用機会は増加しますが、持続可能性が欠如しており、労働者は「出入り」の渦に陥りやすくなります。

さらに、テト後の生活費の高騰も労働者に大きなプレッシャーを与えています。家賃、消費者物価、子供の授業料などにより、求職者の給与水準に関する要求はますます高まっています。企業が提示する給与水準が期待に応えられない場合、両者間の「出会い」のプロセスはより困難になります。

しかし、チュン氏は、多くの課題が残っているものの、年初の雇用市場は依然としてポジティブな兆候を記録していると述べました。ロジスティクス、電子商取引、情報技術、ヘルスケアサービスなどの一部の業界では、安定した雇用ニーズが引き続きあります。デジタルトランスフォーメーションの傾向は、より高いスキルを必要とする多くの新しい雇用機会を開きますが、魅力的な収入レベルも伴います。

労働市場を支援し、取引所、就職フェア、オンライン採用プラットフォームを通じて雇用の需給を結び付ける政策が効果を発揮しています。労働者は情報へのアクセスチャネルが増え、企業は採用コストを削減しています。

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