カントーにおける労働需給の格差
採用ニーズが高まるにつれて、企業は人材を見つけるという課題に直面するだけでなく、ますます競争が激化する雇用市場の状況において、労働者を維持しようと努めなければなりません。
採用ニーズの増加
カントー市雇用サービスセンター(DVVL)が主催する2026年第3四半期オンライン雇用取引セッションに参加した、チャウドゥック工場(BM Windows株式会社)の人事マネージャーであるグエン・タイン・タオ氏は、工場が約300人の労働者を募集していると述べました。
タオ氏によると、同社は、近隣地域の労働力が徐々に枯渇し始めているため、メコンデルタ地域を含む遠隔地の省で労働力源の探索を拡大しています。人員の補充は、年末とテト(旧正月)の生産需要を満たすことを目的としています。
「ほとんどの労働者は現在、テトの贈り物やボーナスを受け取るのを待つために会社に定着しており、その後、新しい仕事を探すことを検討することができます。
したがって、現在の労働者の採用もいくつかの困難に直面しています」とタオ氏は述べました。
市のDVVLセンターによる2026年上半期のカントー市労働市場分析報告書と下半期の人材需要予測は、職業グループにおける労働力の需給に相対的な差があることを示しています。
評価は、採用ニーズのある1,003社の企業から収集されたデータに基づいており、68,692件の求人と59,795人の労働者の求職ニーズがあります。
その中で、労働需給の差がかなり大きい職業グループは、縫製 - 手工芸 - 食品加工 - プラスチック - 印刷であり、労働需給率は58.65%に達していますが、労働需給率はわずか41.35%です。
労働者を維持する
サイゴン工業総公社の公共政策修士であるグエン・トゥアン・アイン氏は、以前は、安定した仕事、比較的高い給与、および十分な保険加入が非常に魅力的だったと述べています。
現在、賃金は依然として重要な要素ですが、若い労働者にとって唯一の基準ではありません。
「労働者は、労働時間、環境、管理方法、生活条件、職業訓練の機会、将来の発展の可能性にも関心を持っています。これは、労働市場が企業が労働者を選ぶことから、両者が互いに選択する傾向に徐々に移行していることを示しています」とグエン・トゥアン・アイン修士は分析しました。
グエン・クアン・フイ氏(グエン・チャイ大学金融銀行学部事務局長)は、企業はデジタル化、自動化、技術革新、労働者の再訓練を推進し、付加価値の高い段階に段階的に移行する必要があると述べました。これは、加工産業、ロジスティクス、デジタル経済、およびハイテク産業の発展の方向性にも適しています。
フイ氏によると、核心は「ポジティブな輪」を作ることです。より高い生産性は、企業がより良い収入を支払う能力を高めるのに役立ちます。より良い収入と労働条件は、熟練労働者を維持するのに役立ちます。安定した労働力は、生産性の向上に引き続き貢献します。
