FDI企業は新たな労働力を引き付けるために優遇措置とボーナスを増やす
ハノイの多くのFDI企業は、労働者を引き付けるために一連の優遇政策を打ち出しています。
2026年9月初旬のハノイのいくつかのFDI企業の採用情報の記録によると、新規労働者向けのボーナスは、採用魅力を高めるための政策の1つとして企業によって使用されています。
アイカワベトナム有限会社では、企業は中学校卒業の18〜40歳の男性労働者20人を募集しています。主な仕事は、プレス機の操作、製品の検査、梱包、および要求に応じたその他の作業の実行です。
採用情報によると、労働者の基本給は月額6,819,110ドン、実際の収入は月額約740万ドンで、残業代は含まれていません。
特筆すべきは、仕事、勤続年数、勤勉さ、交通費、家賃、外国語、緊急手当、幼い子供などの手当に加えて、アイカワベトナム有限会社は労働者向けの絆ボーナスも適用していることです。
具体的には、労働者は6ヶ月間の勤務後、さらに200万ドンのボーナスが支給されます。1年間の勤務後、さらに200万ドンのボーナスが支給されます。したがって、企業の条件を満たし、1年間働いた場合、労働者は基準に従って合計400万ドンのボーナスを受け取ることができます。
これは労働時間に応じて設計されたボーナスであり、それによって労働者が企業に加入する動機を生み出すと同時に、彼らが安定した雇用を維持することを奨励します。
別の企業であるNissei Electric Hanoiも、18歳から40歳までの男女を問わず、正規労働者を募集しています。
採用情報によると、労働者は月額634万ドンの基本給を受け取り、24労働日で計算され、80万ドンの手当が支給されます。会社には女性用寮があり、週3交代制で勤務しています。
特筆すべきは、ニッセイエレクトリックハノイが新規採用労働者に200万ドンのボーナスを支給したことです。さらに、労働者は、適切な人材を企業に紹介した場合、紹介ボーナスとして100万ドンを受け取ることもできます。
新規採用者へのボーナスと紹介ボーナスを同時に適用することは、企業が積極的に候補者を探すだけでなく、採用源を拡大するために働いている労働者のネットワークを活用していることを示しています。
一方、アルファ・インダストリーズ・ベトナム有限会社は、18〜45歳の男女労働者を募集しています。
企業が提示する収入レベルは約800万〜1100万ドン/月です。注目すべきは、新規労働者は最初の3ヶ月間の労働で合計600万ドンの奨励ボーナスを受け取る機会もあることです。
それによると、労働者は最初の月に300万ドン、2月目に100万ドン、3月目に200万ドンを受け取ります。
部品や機械を製造する企業だけでなく、Atsumitec Vietnam Co., Ltd.もメンテナンス作業員を採用するための優遇政策を打ち出しています。
このポジションは、22〜35歳の男性労働者で、技術分野の専門学校以上を卒業している人向けです。
企業が提示した総収入は月額900万ドンに達します。さらに、新規労働者は400万ドンのコミットメントボーナスを受け取ることができます。
バクニン省では、ラオドン紙とのインタビューで、ラックスシェアICTヴァンチュン有限会社の労働組合委員長であるブイ・ヴァン・チュオン氏は、企業は現在、求職者を誘致するために9月に新規労働者に最大1000万ドンのボーナス政策を適用していると述べました。
それによると、26労働日しか働かなかったすべての一般労働者には400万ドンのボーナスが支給され、さらに52日と78労働日働いた労働者には300万ドンのボーナスが支給されます。総ボーナス額は1000万ドンです。
「ボーナスの授与時期について、企業は労働者がその月のボーナスを受け取るためには在職する必要があると要求しており、退職した場合はすぐにボーナスを検討します」とチュオン氏は述べました。
給与の要素に加えて、企業は労働者を引き付け、引き留める性質を持つボーナスを増やしていることがわかります。
ボーナス額は、紹介ボーナス100万ドン、新人ボーナス200万ドンから、絆ボーナス、奨励ボーナス400万〜600万ドンまで、さまざまな形式に分けられます。
タンロン工業団地(ハノイ)の求人掲示板で仕事を探しているグエン・ティ・ホアさん(フー・トー省出身)は、仕事を探している際、公表された給与に加えて、ボーナスを受け取るための条件を注意深く調べる必要があると述べました。
また、仕事の選択を決定する前に、総収入を完全に計算できるように、支払い時期、勤務時間の要件、および実際の手当に関する情報も把握する必要があります。
