約9,000人の労働者が必要ですが、300人以上しか採用されていません。
中部地方の省や都市での労働者の採用ニーズは高まっていますが、企業が人材を「渇望」している一方で、多くの労働者が適切な仕事を見つけるのに苦労しているという逆説が依然として存在します。
採用ニーズが大幅に増加
中部地域の工業・サービスセンターであるダナンでは、2026年初頭の生産状況は多くの肯定的な兆候を示しています。水産加工、衣料品、電子機器、観光サービスなどの分野の多くの企業が新規受注を獲得し、生産拡大のニーズにつながっています。
トゥアンフック水産貿易株式会社の労働組合委員長であるチュオン・ヴァン・クアン氏は、次のように述べています。「企業は年初から豊富な輸出受注があり、生産規模を拡大し、約700人の労働者を追加採用せざるを得ませんでした。しかし、「会社は労働者を引き留め、引き付けるために、ガソリン代、住宅費、幼い子供の養育費などの多くの支援策を追加する必要がある」にもかかわらず、再雇用は容易ではありません。」
ダナン雇用サービスセンターの統計によると、市内の企業は現在約9,000人の労働者を必要としていますが、300人以上しか採用していません。これは、採用ニーズが市場の対応能力をはるかに超えていることを示しています。
ダナン雇用サービスセンターのフイン・コン・ハイ副所長は、「2026年の労働市場は非常に活況を呈しており、採用ニーズ、特に一般労働者が多くなっています。しかし、多くのポジションで供給がまだ満たされていません」と述べました。
ダナンだけでなく、フエでも労働状況は注目すべき変化を示しています。現在、この地域の労働力は65万人以上で、毎年約1万人が労働市場に参入しており、卒業生、退役軍人、失業者が含まれています。しかし、現在の最大の困難は、注文不足ではなく、生産要件を満たす労働力不足であり、採用圧力が明確に存在していることを示しています。
需給のギャップを縮小する必要がある
中部地方の現実は、問題は雇用不足や受注不足にあるのではなく、企業のニーズと労働者の能力と期待の「ずれ」にあることを示しています。
統計によると、ベトナムには現在、約106万人の労働年齢人口が失業しています。一方、中部地域の工業団地の多くの企業は、依然として継続的に求人広告を出していますが、十分な人員を見つけるのは困難です。製造企業は、安定した労働力、熟練した労働力、または産業環境で働く準備ができている労働者を必要としています。一方、一部の労働者は、より軽い仕事、より高い収入、またはより柔軟な条件を求める傾向があります。
この現状は新しいものではなく、数十年前から繰り返されてきました。専門家によると、この問題を解決するためには、高校生のキャリアガイダンスの強化、職業訓練の質の向上、学校と企業間のより緊密な連携、労働者が雇用市場に関する十分な情報にアクセスできるようにするなど、包括的なソリューションシステムが必要です。
中部での受注回復の状況において、多くの雇用機会が開かれています。しかし、これらの機会が労働者に届くためには、労働市場を効果的に「再接続」し、地域全体の持続可能な人材育成に貢献する必要があります。
中部地方の労働市場では、「自己失業」という注目すべき現象が現れています。つまり、一部の労働者はより良い機会を探したり、キャリアチェンジをしたりするために自主的に退職します。訓練と企業の実際のニーズとの間のギャップも、労働者が仕事を見つけるのが困難になる重要な原因であり、一方、企業は人材不足です。
