月収1200万ドンを約束したが、カマウ省の企業は依然として労働者の採用に苦労している

省内でより多くの外部雇用を創出

省内の雇用創出に加えて、契約に基づいて海外で働く労働者を派遣することは、カマウ省の収入を増やし、生活を改善し、人的資源の質を向上させるための重要な解決策の1つであり続けています。

カマウ省内務局のチャン・イエン・ホア副局長は、2026年の労働市場発展支援に関する計画番号118/KH-UBNDを実施し、省党委員会、省人民委員会の指導、および部門、地方自治体の協力により、地域での雇用創出活動は多くの肯定的な結果を達成したと述べました。

年初から現在までに、州全体で32,686人の労働者の雇用を創出し、年間計画の54.65%を達成しました。そのうち、13,176人の労働者が州内で雇用され、18,271人の労働者が州外で働き、1,239人の労働者が契約に基づいて海外で働いています。2026年末までに、州は59,000人の労働者の雇用を創出するという目標を達成する予定です。

相談、就職斡旋活動も多くの形式で拡大されています。2026年第1回カマウ省就職フェアには、採用情報、職業訓練、企業との連携について学ぶために1,200人以上が参加しました。雇用サービスセンターと直接およびオンラインの取引セッションを通じて、33,000人以上の労働者が相談を受け、就職紹介を受けました。

特筆すべきは、労働者を海外に派遣する分野が引き続き目標を上回っていることです。上半期には、省全体で1,239人の労働者が出国し、年間計画の123.9%を達成しました。カマウ省は、2026年から2030年までの期間の労働者を海外に派遣する計画を発行し、韓国の多くの地域との協力を拡大し、32の雇用企業と協力しました。年間を通じて、約1,350人の労働者が契約に基づいて海外で働く予定です。

内務省の指導者によると、今後、省は引き続き質の高い人材育成に重点を置く。一般教育レベルからの進路指導とキャリアガイダンスを推進する。職業教育機関と企業間の連携を強化し、実際のニーズに合わせたトレーニングを実施する。同時に、労働者の正当な権利を確保するために、労働法、社会保険、失業保険の実施に関する検査を強化する。

投資ニーズに直面して労働力不足に苦しむ企業

雇用創出活動は多くの有望な結果を達成していますが、カマウ省の多くの企業は、地元で労働力不足に直面しています。

ベトナムエビ輸出加工株式会社のレ・ヴァン・ルー社長は、現在、水産加工工場で働く一般労働者を含む労働者の採用は非常に困難であると述べました。

リュウ氏によると、以前は原材料の供給が不安定だったため、企業は通常、季節労働者を配置していました。現在、エビの原材料の供給は安定しており、工場は年間を通して生産を維持しており、労働者は定期的な仕事があり、原材料を待つ休憩状態はなくなり、そのおかげで収入もより安定しています。

「私たちは、この情報が広まり、労働者が故郷でも安定した仕事と良い収入があることを知られることを願っています」とルー氏は語りました。

同様に、別の水産加工企業も、月額1200万ドンを下回らないコミットメント収入で約3000人の一般労働者を募集する必要がある。しかし、1ヶ月以上さまざまな形式で採用を展開しているにもかかわらず、企業は生産に役立つ人員を十分に採用できていない。

この現実は、カマウ省の労働市場のパラドックスを示しています。地方自治体が雇用機会の拡大に努めている一方で、多くの企業は生産ニーズを満たすための労働力が不足しています。

カマウ省がエネルギー、工業、インフラ、加工分野で多くの大規模プロジェクトを誘致しているため、人的資源の圧力はさらに大きくなると予測されています。これらのプロジェクトが稼働すると、採用ニーズは大幅に増加します。今すぐ人材の育成、連携、準備を積極的に行わないと、現地での労働力不足のリスクが発生します。

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