合併後のボーナス、昇給、昇給規則の策定

12月9日、内務省は、政府の省庁、直轄機関、機関に対し、期限前の昇給制度とボーナス制度を実施するために、公文書番号11771を送付しました。

政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CP号の期日前昇給制度に関する規定によると、管理機関、部門の責任者は、機関、部門の任務遂行における優れた業績により、期日前昇給規則を見直し、公布する責任があります。

同時に、政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号のボーナス制度に関する規定に従い、管理権限のある機関の責任者、または管理権限を付与された公務員、および公立事業所の責任者は、機関、部門のボーナス規則を策定する責任があります。

内務省が政策を監視、指導、回答し、幹部、公務員、職員に対する給与制度の実施状況を調査する過程で、内務省は、組織機構と地方自治体の2段階組織における期日前昇給制度、賞与制度の実施において、いくつかの欠点、制限があることを認識しました。

したがって、早期昇給制度とボーナス制度に関する法令の規定を効果的、統一的、かつ確実に実施するために、内務省は、省庁、部門、地方自治体に対し、いくつかの具体的な内容を早急に見直し、実施するよう要請します。

管理機関、部門の責任者、公務員、職員、および労働者は、機関、部門の任務遂行における優れた業績により、政令第204/2004/ND-CPおよび通達第08/2013/TT-BNVの規定に適合していることを確認し、期限前に昇給規則を見直し、公布します。

その中で、任務遂行における優れた業績の確立に関する基準、レベルを明確に規定し、幹部、公務員、職員、労働者のさまざまなレベル、成果に対応する期日、および管理範囲に属する対象者に対する期日前昇給を検討する根拠として、表彰された者に対する期日前昇給を検討する優先順位を明確に規定しています。

管理権限を持つ機関の責任者、または管理権限を与えられた公務員および公的事業部門の責任者は、政令第73/2024/ND-CPの規定に従って、機関、部門のボーナス制度を見直し、策定し、管理範囲に属する給与を受け取る対象者に対する年次任務完了レベルの評価、分類結果に基づいてボーナス制度の実施を保証します。

これは、幹部、公務員、職員、労働者が仕事の質と効率を向上させるためのタイムリーな動機付け、奨励、動機付けを目的としています。

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