発展への願望から労働者のための行動へ
第14回党全国代表大会は、思考の革新、発展モデルの革新、組織的実施方法の革新に関するより高い要求を伴い、国の新たな発展段階を開きました。
発展のための革新
大会後の演説で、トー・ラム書記長は、決議の一貫した精神は「継続的な刷新、新しい思考、新しい行動」、迅速かつ持続可能な発展、2045年までのビジョン目標、繁栄、幸福、強大なベトナムの建設を目指すことであると強調しました。
そのような状況において、労働組合組織は単なる宣伝・動員力ではなく、第14回大会の精神を基盤から実現する上で真に先駆的な主体となり、発展への願望と労働者と企業の発展のための具体的かつ実際的な行動を緊密に結びつける必要があると認識しています。その精神を深く理解し、タインホア省労働組合は、中央政府、省の方向性、および基盤の実践からの要求に密着した方向で指導・指示方法を革新することに焦点を当てています。同時に、活動を基盤に強く向け、「企業成功 - 労働者幸福 - 労働組合強固」というモットーを徹底し、効果的に実施しています。
その精神に基づいて、主体の役割が明確に確立されています。組合員と労働者は中心です。企業は基盤です。労働組合は拠り所です。労働組合幹部は仲間です。革新と創造の実践は発展の原動力です。これは単なる指導的見解ではなく、新しい段階におけるタインホア省労働組合の組織と活動における一貫した行動方針です。
その共通の方向性に基づいて、タインホア省労働組合第21回大会、2025年から2030年の任期は、「5つの先駆者」、「5つの同行者」センターの競争運動を、多くの分野で展開されるモデルに具体化しました。その焦点は「5つの先駆者」です。研究、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションにおける先駆者。労働者の貢献への願望を刺激し、動機付ける文化と労働環境の構築における先駆者。国際統合における先駆者。地域社会の生活のための先駆者。清潔で強力な党と政治システムの構築における先駆者。
それと並行して、「5つの同行」は同期的に展開され、主要な内容に焦点を当てています。組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護。政治的信念、専門的レベル、職業技能の向上。工業的、専門的、現代的なスタイルの構築。調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築。労働者の物質的および精神的な生活のケアと発展。ジェンダー平等と女性組合員、労働者の進歩的な発展の促進。
第14回大会の革新精神からタインホア省労働組合の具体的な行動まで、思考と活動方法における力強い変革の過程です。第14回大会の重要な新点の1つは、開発思考の革新、受動的から積極的への移行、片面から包括的への移行、孤立から結束への移行、量から質への移行、奉仕から奉仕、創造への移行、量的成長から質、科学技術、質の高い人材に基づいた開発への移行です。これは、労働組合組織に、世話をし、保護するだけでなく、開発のための人材資源を育成し、創造するという任務を課しています。
革新精神の具体化
タインホア省労働組合連盟の「5つの先駆者、5つの同行者」運動は、まさにその精神を具体化しています。「5つの先駆者」が、革新、統合、組織とコミュニティの構築における労働者と労働組合組織の先導的役割を確立するならば、「5つの同行者」は、生活の質の向上と労働力の持続可能な発展における労働組合の中心的な機能を明確に肯定しています。
運動のハイライトは、受動的から積極的、奉仕から奉仕 - 創造への強力な移行であり、トー・ラム書記長が強調した精神に沿ったものです。刷新は段階的ではなく、段階的ではなく、各レベル、各部門、各組織に関連する継続的なプロセスです。
労働組合組織システムにおいて、コミューンおよび区の労働組合は、党の決議を草の根生活に導入する上で特に重要な役割を果たしています。省内の41のコミューンおよび区の労働組合では、任務は運動の開始にとどまらず、モデル、作業項目、および測定可能な結果に具体化する必要があります。まず、それは強力な組織の構築、カバレッジの拡大、および「企業があるところには労働組合がある」というモットーの効果的な実施における先駆者です。同時に、各ユニットから革新、労働者の文化、調和のとれた労働関係に関する1〜2つの典型的なモデルを選択して、草の根から広がる「明るい点」を作成します。
それとともに、コミューンおよび区の労働組合は、労働者の政治的勇気、職業的スキル、工業的スタイルを向上させるための主要な力です。労働法の実施に関する対話と監督を積極的に組織し、タイムリーに調停し、ホットスポットや自発的なストライキが発生しないようにします。これは、第14回党大会が掲げた規律と安定の社会を構築するという精神に沿ったものです。
第14回大会が迅速かつ効果的な発展を目標としている場合、労働組合基礎組織は、その目標を各企業の生産性、品質、競争力に変える場所となります。約900の労働組合基礎組織と、省内の30万人以上の組合員、労働者を抱えるタインホア省の労働者部隊は、イノベーション、デジタル変革、グリーン変革、数万件のイニシアチブの開発、「デジタル労働組合、デジタル労働者」モデルの構築において先頭に立つ使命を与えられています。これは単なる競争運動ではなく、迅速かつ持続可能な成長の目標を実現するための主要な力である現代的な労働者チームを構築するための戦略です。
「5つの同行」の中で、労働組合支部は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築、団体労働協約の質の向上、定期的な対話の確保、労働者の福祉、健康、住宅、精神文化生活のケアにおいて中心的な役割を果たしています。「企業の成功 - 労働者の幸福 - 強力な労働組合」モデルは、単なるスローガンではなく、持続可能な発展の実質的な尺度です。同時に、労働組合支部は、企業における党建設の重要な力であり、優秀な組合員を発見、育成、紹介し、民間経済部門とFDIにおける政治的基盤の強化に貢献しています。
第14回大会の核心的な精神は、民族発展への願望を呼び起こすことです。タインホア省労働組合にとって、その願望は、知識、スキル、規律、社会的責任、そして揺るぎない政治的信念を持つ新しい時代の労働者のイメージを構築することによって具体化されています。「5つの先駆者、5つの同行」運動を通じて、各組合員、労働者は世話をされる対象であるだけでなく、革新の主体となり、企業の競争力と省の迅速かつ持続可能な発展に直接貢献します。
イノベーションから企業文化の構築、国際統合から地域社会のための活動、労働組合組織の構築から労働者の生活の包括的なケアまで、すべてが大規模な行動計画を形成し、第14回大会の精神を実現する先駆的なタインホア省労働組合の役割を明確に示しています。
2030年までにタインホア省が全国をリードする省グループに属し、2045年までに豊かで美しく、文明的で幸福な省になるという目標に向けて、第20回タインホア省党大会の決議、2025年から2030年の任期に従い、各レベルの労働組合は、現代的な労働者階級の構築における中核的な政治社会勢力としての地位を再確認し、企業と歩調を合わせ、党、省、そしてすべての労働者の発展への願望を実現することに貢献します。
