年功序列の手当を心配しています

教員の勤続手当は、教育現場での教員の貢献を認識し、奨励することを目的とした財政的優遇制度です。この制度は、教育業界で長期にわたって勤務し、義務的な社会保険に加入している教員に適用されます。

これは多くの教師の問題です。なぜなら、年功序列の手当は教育業界への教師の貢献の承認でもあるからです。最近、教育訓練省（教育と訓練）は、計算、楽しみの条件、楽しさの条件など、年功序列の手当に関連する多くの質問を受けています。

教育訓練省への質問の中で、P.M.H氏は次のように述べています。

「先生、決定第244/2005/QD-TTg号に基づく優遇手当の計算について、社会保険法の規定に従って教員が出産休暇を取得する期間は、どの文書で適用されますか?」

2006年1月23日付の合同回覧No. 01/2006/TTLT-BGD＆DT-BNV-BTCによると、2005年10月6日の首相の決定No. 244/QD-TTGの実施を導きます。

ただし、教育省の3.6.2024年付のNGCBQLGD-CSNGCBの公式手紙No. 649/NGCBQLGD-CSNGCBで、教師の優先手当制度の実施を導くことを導きます。教師。」

H夫人の問題に関して、教育省は次のように政府ポータルに回答しました。

2007年1月1日から、社会保険の憲章の名前は社会保険法に置き換えられました。社会保険に関する法律は、出産体制が強制的な社会保険であると規定しています。

出産制度の内容に関して、社会保険2014に関する法律（事実上）には、労働者向けの産科体制に関連する文書があります（セクション2第III章）（セクション2章III）（2015年令115/ND-CP、サーキュラーNo. 59/2015/TT-BLDTBXH、CIRCURAR NO. 06/2021/TT-BLDTBH）。

社会保険に関する法律は、産業における労働者の優先手当に関連する問題を調整しません。

公教育機関で直接教えている教師の優先手当に関する規定は、決定244/2005/QD-TTG、Circular No. 01/2006/TTLT-BGD＆DT-BNV-BTCで指定されたコンテンツです。

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