ホーチミン市は6,291人を合理化し、27億の最高のサポート

6 000人以上が簡素化対象

ホーチミン市の人民委員会は、装置を合理化する際に影響を受ける場合の追加支援体制を提案するために市民評議会に提出したばかりです。

適用対象は、組織機構の再編の対象となる幹部、公務員、職員、労働者、および影響を受けた国営総公社、公社における党務担当者、および再選、再任の資格がないケースです。

ほぼVND 27億/人の最高のサポート率は、現在の1510万VND/月の給与に基づいて計算されます。市は、ポリシーを実施する際に、予算の見積もりと資金配分のためにこのレベルを使用します。

計算によると、ホーチミン市は6,291人の幹部、公務員、役人、従業員が合理化されます。 418人の冗長な党作業を担当する。 450のケースは、再選と再任命の資格がありません。

命令178および市自身の政策に基づいて支援を実施するために、予算はほぼ1,7000億を費やすと予想されます。

手当レベルは、作業年数に従って計算され、残りの時間は退職年齢と比較されます。

退職年齢と比較して2年未満の人々：追加の12か月のサポート給与。義務的な社会保険を支払うための最初の20年間の仕事の6か月の給与。 21年以降、毎年は1/2か月の給与によってサポートされています。

2年から5年の仕事の人：12か月の給与をサポートすることが現在恩恵を受けています。退職年早期の6か月の給与。仕事の最初の20年間の6か月の給与。 21年以降、毎年は1/2か月の給与によってサポートされています。

まだ5年から10年の仕事：さらに12か月の給与のサポートが享受されています。退職年早期の5か月の給与。仕事の最初の20年間の6か月の給与。 21年以降、毎年は1/2か月の給与によってサポートされています。

さらに、企業や州の企業での党作業を担当する州の企業と職員は、毎年さらに3か月間の地域の最低賃金を支援します。

その他の特別な支援政策

早期退職者への支援に加えて、ホーチミン市は他の特別な政策も提案しています。

役員は、第8条、命令178で規定されているように労働時間を延長します。年金手当になると、30か月の給与に相当します。

ポジションまたは低い立場のリーダーシップ：学期の終わりまたは任命期間まで、古いリーダーシップ手当の2倍に相当する政権を享受します。

幹部、公務員、公務員はコミューンレベルに送られています。党、州、祖国戦線、地区レベルの社会政治組織での仕事を強化すると、5か月の給与が享受されています。

公務員は限られた期間の任命職を保持していますが、再選の資格はありません。仕事の最初の20年間の6か月の給与。 21年以降、毎年は1/2か月の給与によってサポートされています。

15年以上の症例、義務的な社会保険および年金資格の症例は、最初の15年間、さらに6か月間さらに6か月間許可されることが許可されます。 16年目以降、毎年、現在の給与の半分によってサポートされる義務的な社会保険料があります。

市の代理店およびユニットの幹部、公務員、公務員の追加のサポートレベルは、予算によって支払われます。州が所有する企業の場合、サポートソースは非ビジネス活動やその他の法的収益源から取得します。