労働力不足による早期退職者に対する年金受給率

強制社会保険(BHXH)に加入する労働者は、社会保険法2024の規定に従って条件を満たせば年金を受け取ることができます。毎月の年金額は、次式に基づいて計算されます。

毎月の年金額 = 年金受給率 × 社会保険料月額平均額

社会保険料納付期間に基づく年金受給率

男性労働者の場合:社会保険に20年間全額加入した場合、受給率は45%になります。その後、毎年追加で2%を加算し、最大75%になります。

女性労働者の場合:社会保険に15年間加入した場合、受給率は45%、毎年追加で2%、最大75%を支払う。

男性労働者が社会保険料を支払う期間が15年から20年未満の場合、毎月の年金額は、社会保険料を支払う根拠となる平均給与の40%に相当し、その後、毎年1%の追加支払いを行う。

労働能力の低下による早期退職

労働能力の低下により早期退職する労働者は、標準的な退職年齢と比較して年金受給率が低下します。具体的には:

定年退職の年ごとに、年金の割合が2%減額されます。

退職後6ヶ月以内の場合、減額はありません。

6ヶ月から12ヶ月未満の定年退職、1%減。

これは、早期退職する労働者の権利を保証するのに役立ちますが、受け取る年金のレベルを最適化するために、退職時期を検討することを奨励します。

国際条約に基づく年金計算

国際条約に基づく社会保険加入期間がある労働者の場合、ベトナムでの加入期間が15年未満の場合、毎年の加入額は社会保険加入基準となる平均賃金の2〜25%に算入されます。

労働能力の低下による早期退職は、年金受給率に直接影響を与えます。労働者は、長期的な権利を確保するために、社会保険料の支払い期間と退職年齢を慎重に検討する必要があります。

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