2026年の年金、社会保険手当の大きな変更、労働者は見逃すべきではない

年金は2026年に上昇する可能性がある

給与政策、社会政策の実施に関する決議第245/2025/QH15号の第3条によると、国会は、今後の段階における給与改革資金の創出、拡大、補完の方向性を明確に特定しました。

年金、手当の調整のための改革資金源を拡大する。具体的には、決議は、中央予算の給与改革の蓄積資金を調整するために使用することを許可しています。

年金、退職金

社会保険給付

毎月の手当

功労者優遇手当

人員削減実施費

同時に、地方予算の給与改革資金は、中央政府が発行した社会保障政策を実施し、機構の合理化に役立てるために使用されます。

さらに、政府は、人員削減、地方自治体2段階モデルによる組織機構の再編から、経常支出に充てられるすべての節約資金源を見直しることを委託されました。地方自治体は、この節約資金を地方の賃金改革基金に追加するために使用することが許可されています。

特筆すべきは、2026年から、政府は、新しい規定に従って給与、手当、収入のすべての制度を完全に実施することを保証するために、給与改革に蓄積された資金を積極的に使用し、中央予算が2026年の年金を優先的に調整することです。

資金源の創出にとどまらず、2026年の中央予算の配分に関する決議第246/2025/QH15号は、収入政策と社会保障政策の調整への支出を優先することを改めて明確にしました。

決議246第2条第10項によると、中央予算は、賃金、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当の調整を実施するために資金を割り当てます。

したがって、年金は2026年に引き上げられる可能性があります。

社会保険給付は変わるだろう

2026年から、給与政策と基準給与が引き続き改善されるにつれて、社会保険(BHXH)給付金は調整されると予測されています。

2024年社会保険法によると、社会保険加入者は、病気、出産、年金、死亡、労働災害・職業病を含む5つの制度を義務的に享受できます。社会保険加入者は、出産、年金、死亡、労働災害保険の4つの制度を自主的に享受できます。

社会保険制度の給付額は、拠出根拠となる給与、基準額、基本給に基づいて計算されます。その中で、基準額は政府が決定し、CPI、経済成長、予算能力、社会保険基金に基づいて調整されます。

政令158/2025/ND-CPによると、基本給が廃止された場合、基準レベルは基本給レベルに相当します。廃止された場合、基準レベルは廃止時点の基本給レベルを下回らない必要があります。

現在、適用されている基本給は、政令73/2024/ND-CPに従って月額2 400万ドンです。したがって、国家が2026年から基本給を引き上げると、この水準に基づいて計算される社会保険給付も同様に引き上げられ、受益者の収入の改善と社会保障の確保に貢献します。

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