政府監察院が幹部人事に関する多くの決定を発表

発表で、Nguyen Huu Hoa氏 - 組織および人事局（政府）のディレクターは、次のような部門、事件、ユニットのリーダーを受け取って動員し、任命する決定を発表しました。

内務、内部、民族、宗教の分野における苦情と非難の検査と解決局（部門V）。銀行および財務の分野における検査局、苦情の解決、および非難（VI部門）。建設分野における検査、決済、苦情、非難（部門VII）;農業と環境における苦情と非難の検査および解決局（部門VIII）;検査局は、産業と貿易の分野（IX部門）の苦情と非難を解決します。健康と教育の分野における苦情と非難の検査と解決局（部門X）;文化、スポーツ、観光、外交の分野における苦情と非難の検査と解決局（XI部門）。科学技術の分野における苦情と非難の検査および解決局（XII部門）。監督および評価局（部門XIII）;検査後の部門モニター、衝動、および処理（部門IV）;検査スタッフ。

政府の検査官はまた、XII省、VI、部門VIII部門、VI、部門VIII部門、VI、部門VI、部門VI、部門VI部門、XII部門、XIII部門、XIII部門、法務省、法務省、法務部、計画局 - 計画省 - 財務および教師学校の多くの副部長の多くの副部長を受け取る、動員、動員、任命する決定を発表しました。

会議で話すと、政府検査官のドアン・ホン・フォンは、近年、政府の検査官の指導者が12省の指導者と協力して、機能ユニットに作業を譲渡し、政府のインスペクターに関する12省の検査官を受け取る決定を助言するよう指示するよう指示したと述べた。

政府検査官の常任委員会は、政府検査官の組織構造と人員配置を組織する計画に関する決議を発行することに会って同意しました。特に、政府のユニットの人事手配の一般原則を統合すること、具体的には、人事の取り決めは、中央政府、政治局、事務局、検査システムの調整に関する首相の計画のガイドライン、指示、結論を遵守しなければなりません。

政府検査官の下でのユニットの機能、タスク、および権限、および政府検査官への12シフトの検査の機能、タスク、および力を完全にカバーする必要があります。

それに加えて、職員の取り決めと取り決めは、幹部、公務員、政府検査官の役人の条件の質の改善と改善に関連している必要があります。公務員と管理指導者の能力、強み、評判に従って継承された、調和のとれたレイアウト。

政府監察総監はまた、これは監察部門の歴史の中で初めて、非常に大規模な再編・受け入れが行われ、政府監察機関の組織機構に関する歴史的な革命であると強調しました。

Hong Phong Doan Hong Phongの政府検査官は、部門、部門、部門の指導者が今回、統一、専門家の能力、管理スキルを促進し続けるために、すべてのタスクを新しいポジションとして成功裏に完了するよう努力するために、今回、動員、任命されたことを提案しました。

任命された個人を代表して、VII部門の新しいディレクターであるHoang Hung氏は、タスクで話すと、新しいタスクを常に学び、訓練し、迅速にアクセスすると述べました。リーダーシップ世代の貴重な経験と検査業界の成果を継承し、促進し、割り当てられたすべてのタスク、特に政府検査官がタスクを割り当てたコンテンツと重要なタスクを成功裏に完了するよう努めています。

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