産休中の教師に対する手当レベルに関する規定
教育訓練省は、産休である教師との手当に関する規制に関する質問に答えています。
手当の問題は、常に多くの教師から多くの注目を集めています。教育省は、このトピックに関連する多くの質問を受けています。そこでは、B.T.N夫人から次のように質問があります。
教育訓練省は、政府の電子情報ポータルでこの問題に次のように回答しました。
2007年1月1日から、社会保険の憲章（社会保険）の名前は社会保険法に置き換えられました。社会保険に関する法律は、出産体制が強制的な社会保険であると規定しています。
出産制度の内容に関して、社会保険2014に関する法律（事実上）には、労働者向けの産科体制に提供される関連文書がありますが、それに加えて、出産制度に関する独自のセクションがあります（セクション2章III）。社会保険に関する法律は、産業における労働者の優先手当に関連する問題を調整しません。
公教育機関で直接教えている教師の優先手当に関する規定は、決定No. 244/2005/QD-TTG、Circular No. 01/2006/TT-BGD＆DT-BNV-BTC（有効な文書であるDT-BNV-BTC）で指定されています。
教員に対する優遇手当の詳細はこちらをご覧ください。
2014年社会保険法第31条第2項、第3章は、出産手当の受給条件を次のように規定しています。
1. 労働者は、次のいずれかのケースに該当する場合、産休制度を享受できます。
a)妊娠中の女性労働者。
b) 女性労働者が出産する。
c) 代理出産労働者と代理出産を依頼した母親。
d)生後6ヶ月未満の養子を受け入れた労働者。
d) 女性労働者が避妊具を装着した場合、労働者は避妊措置を実施します。
e)妻が出産した社会保険に加入している男性労働者。
2。この記事のポイントB、C、およびDで指定された労働者は、出産または養子縁組を行う前に、12か月以上全部06か月以上社会保険を支払う必要があります。
3.この記事のポイントBで指定された従業員は、12か月以上社会保険を支払いましたが、妊娠している場合は、有能な健康診断および治療施設の指示に従って妊娠に仕事をやめなければなりません。
4。労働者は、この記事の条項2および3の規定の対象となり、年齢06か月未満の子供の誕生または養子縁組の前に労働契約、労働契約、または仕事を終了するか、就職するか、この法律の第34条および第39条39条に記載されている母性体制の資格があります。
オリジナル版はこちらをご覧ください。
