合併後のコミューンレベルの公務員の受け入れに関する規定

グエン・バン・クアン氏（名前変更）は、現在、州の公務員部門で働いている職員であると語った。

彼は2006年から幹部として採用されました。2012年には、情報技術エンジニアの学位を取得した後、専門職に昇進しました。

クアン氏によると、勤務期間中、彼は主に機関のネットワーク管理、システム管理、プログラミング、デジタル化の分野を担当していました。

両レベルの政府の配置を実施した後、彼は情報技術担当の人材が不足している状況で、コミューンレベルでの勤務を希望しました。

政令第170/2025/ND-CPの規定を照らし合わせると、クアン氏は、自身が5年以上の勤務期間、専門知識に従って仕事をし、規定に従って強制社会保険に加入しているという条件を完全に満たしていると述べました。

それ以来、彼は次のような問題を提起しました。コミューンで採用された場合、彼は公務員から公務員への試験、試験、または選考に参加する必要がありますか?

同氏はまた、政令170/2025/ND-CP第14条第2項b号の規定についても疑問を抱いています。その中で、第13条第1項b号、c号に従って受け入れられた場合、指導、管理職を務めない場合に検査、監査委員会を設立しないことを明確にしています。

したがって、クアン氏は、自身のケースでの受け入れが、公務員からコミューンレベルの公務員への直接転換を認められることを意味するのか、それとも規定に従って試験または試験を受けなければならないのかを明確にすることを望んでいます。

クアン氏の意見に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第14条第2項は、公務員の採用、使用、管理に関する規定であり、第13条第1項b、c、d号に規定されている場合に、指導、管理職を務めない公務員を受け入れるために検査、試験委員会を設立しないことを規定しています。

政令第170/2025/ND-CP第67条の規定に基づいて、内務省は、応募した公務員を採用する権限のある機関と協議して解決することを提案します。

原稿はこちらで読む