省レベル、コミューンレベルの窓口部門における公務員、職員の定年に関する規定

1つの管理手続きの決済における1つのストップと1つのドアメカニズムの実施に関する法令草案が相談されており、1つのストップ部門で働く人々の基準と採用メカニズムを明確に定義しています。

したがって、基準の観点から、幹部、公務員、および1つのサイト、州、およびコミューンレベルの1つのセクションで働く職員は、職位の要件を監視および満たすために割り当てられた業界と分野で最低2年を持っています。

一方、契約スタッフの指示、受信、および返還のために、大学の学位以上の管理手続きの実施をサポートします。

さらに、割り当てられたタスクに良好な品質、道徳、高い責任感を持つ必要があります。オフィス文化規制に従って、コミュニケーションの態度、礼儀正しく、丁寧で、穏やかで、オープンで、フレンドリーで、フレンドリーで、フレンドリーで、フレンドリーで、標準的で標準的です。

1つのストップショップ部門で働いている幹部、公務員、役人、従業員は、関係書類の受け取りと指導、処理の進捗の監視、システムへの情報の入力、オンライン公共サービスの提供をサポートし、組織や個人に結果を返す責任があります。彼らは営業時間中に働き、人々に奉仕するために継続的な操作を確保する必要があります。

大臣、大臣レベルの機関の長、地方およびコミューンの人民委員会の大統領は、幹部、公務員、およびあらゆるレベルで1つのストップショップに送られ、各段階の期間は6か月以下、24か月以内に送られた職務を遂行する締め切りを決定するものとします。

権利について、専門知識、情報技術、および組織や個人との対応、コミュニケーション文化に関する研修を受けます。

法律に従って、国および外国の政治理論コース、国家管理、外国語、情報学、その他の分野に参加しています。

窓口部門に派遣された機関で、給与、手当、研修、およびその他の制度、政策(もしあれば)があります。

作業の性質と、機関の実際の状況、標準単位、州機関、大臣、機関長、すべてのレベルの人民委員会の大統領向け機器の規範、1つのストップ部門の機器と作業施設の能力に応じて決定します。

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