業績達成による期日未満の昇給規定

ル・ヴァン・Xuan氏（変更されたキャラクターの名前）は、ハノイの代理店で、循環03/2021/TT-BNVが、タスクの実行における顕著な成果のために給与ステップを前に上げるために2回連続して実行しないことを規定していることを調べるために働いています。

Xuan氏は次の事件を疑問に思いました。2019年12月31日、専門家は9か月前に給与を引き上げることにしました。次の給与を計算する時間は9.12.2019です。

2022年12月21日、専門家は任命され、正規専門家の役職に昇進しました。次回昇進を計算する時期は2023年11月1日です。

2025年、主要な専門家は期限前に昇進しました。

「それでは、2025年の給与引き上げは、任務遂行において優れた業績を上げたため、規定違反者が2回連続して給与引き上げを実施しなかったのはなぜですか?」とスアンさんは尋ねました。

レ・ヴァン・スアン氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、時間制限前の給与レベルは、2013年7月31日、2013年7月31日のCircular No. 08/TT-BNVの第3条の第3条に導かれます。 29、2021内務省）。

第3条は、顕著な成果のために事前に給与レベルを上げることを検討するための成果の決定を明確に述べています。

事前に給与レベルを上げることを検討する功績は、大学以上のトレーニングレベルを必要とするランクとタイトルについて、過去6年間の成果を認識する決定を発行した時期に従って決定されます。

特に、給与が事前に引き上げられた場合、すべての成果は、この時点で指定された期間（6年4年）の事前に給与レベルを上げるという決定の前に達成されたすべての成果は、次の時間の前に給与レベルを上げることを検討するために計算されません。

事前に給与レベルを上げるという考慮は、幹部、公務員、役人、従業員の最高の成果に基づいています。最高の成果が平等である場合、それは他の成果について考慮されます。同じ成果を持つ多くの人々がいる場合、代理店またはユニットの時間制限の前に給与レベルの支持ルールを優先します。

ハノイ市の幹部、公務員、公務員のための政策の実施の組織は、市民委員会の権限の下にあります。

したがって、内務省は、彼に、幹部の管理機関、公務員、ハノイ市（内務省）の役人に回答を求めて連絡するように依頼しました。