教員の年間休暇に関する新しい規定

通達05/2025/TT-BGDDT(通達05)は、2025年4月22日から施行されます。

その中で、通達第6条は、教員の年間休暇期間を次のように規定しています。

夏休み期間は、教育法の一部条項を詳細に規定する政府の政令第84/2020/ND-CP号(2020年7月17日付)第3条第1項a号の規定に従います。

夏休み期間中、教員は職務の要件に応じてトレーニング、研修に参加し、管轄機関が招集した場合、高校卒業試験、入学試験に参加します。

労働法、社会保険法の規定に従って、祝日、テト、その他の休日。

各学校の学年度計画、規模、特徴、具体的な条件に基づいて、校長は教員の年間休暇時間を規定に従って適切に配置し、学年度の枠組みを確保します。

女性教師の夏休み期間と産休期間が重複する場合、本条第1項b号の規定による休暇期間に加えて、教員の休暇期間には以下が含まれます。

規定に従った産休期間。

出産休暇以外の夏休み期間(出産休暇前または出産休暇後の期間)。

この条項のポイントBで規定されている夏休み期間が労働法で規定されている日数よりも少ない場合、教師は何度も休みを取得する権利があります。追加の休日の総数と、この条項のポイントBで指定された休日の数は、労働法で規定されている年間日数に等しくなります。追加の休憩時間は、教師と校長の間の合意に従って柔軟に配置されます。

妻が社会保険に関する法律に従って出産したときに、男性の教師が出産を去る権利がある場合、男性教師政権の破損中に、男性教師は規制に従ってレッスンのレベルを教えるために計算され、補償を教える必要はありません。妻が男性の教師を出産する時間が夏休みと一致する場合、産婦人科が補償することは許可されていません。

校長、副校長の年間休暇期間

校長と副校長の年次休暇には、夏休みが含まれます。労働法、社会保険に関する法律に従って、休日、新年、その他の休日。

校長と副校長の夏休みは、学年と教師の夏休みに柔軟に手配され、学校の活動が正常に行われるようにし、すべてのレベルで管理機関によって召喚されたタスクの完了を確保します（もしあれば）。

校長と副校長の夏休みのスケジュールは、管理または分散化のために有能な機関に報告する必要があります。