コミューン公務員に対する幹部から専門家への異動に関する新しい規定

クイン・ンガさん(ザライ省)は、コミューンと区が合併する前は、コミューン人民委員会の会計公務員であり、役職等級(01.004)を保持していました。2025年7月1日以降、彼女はコミューン党委員会事務局の会計士に異動しました。

2025年7月、ンガ氏は大学を卒業し、幹部職から専門職(100.003人)への異動を申請する書類を作成しました。しかし、コミューン党建設委員会は、このケースに関する具体的な指示はなく、検討と決定は省党委員会の管轄下にあると述べました。

ンガ氏は、異動の未解決は規定に準拠しているのか、そして彼女のケースは幹部から専門家に異動できるのかと質問しました。

内務省によると、現行の規定では、公務員がどの職務に配置されるかを決定すると、その職務に対応する等級が付けられます。専門職および職業職の公務員の等級付けは、職務記述書と職務の能力フレームワークに基づいて行う必要があります。

特に注目すべきは、公務員が現在保持している等級よりも高い等級の職務に配置された場合、実施条件は政令第170/2025/ND-CPの規定に従い、政令第300/2026/ND-CPで修正および補足されています。

内務省によると、この場合、公務員は、以前の公務員昇進試験および審査規定のように、隣接する職位よりも低い期間を保持しているか、同じ業界または分野で勤務している必要はありません。

したがって、幹部職に就いている公務員が大学の学位を持っていることは、当然のことながら専門家職に異動することを意味するものではありません。職位の割り当ては、公務員が配置される職務と、その職務の能力と基準に関する要件に関連付ける必要があります。

内務省によると、公務員を現在の職位よりも高いランクでランク付けされた専門職および職業職に配置する場合、公務員を使用する機関の責任者は、職位変更計画を策定し、実施前に公務員管理機関に統一的に報告する必要があります。

計画は、評価基準、原則、および新しい職務に配置するための公務員の選考方法を明確にし、機関およびユニットの活動の特殊性に適合することを保証する必要があります。

職務記述書および職務ポジションの能力フレームワークに規定されている要件に加えて、公務員を使用する機関は、より高いランクのポジションに適した人を選択するための追加の基準を提示する場合があります。

公務員の選考は、評価結果の順位を上から下に順に実施し、公開性、透明性、客観性、および規制を確保します。

したがって、クイン・ンガ氏の場合、幹部職から専門職への異動は、大学卒業であることだけでなく、現在配置されている職務、職務の基準、および機関の職務変更計画を検討する必要があります。

内務省は、ンガ氏に対し、政令第170/2025/ND-CP第67条および第68条の規定に基づいて、管轄権に従って検討および解決するために、勤務先の公務員管理機関に連絡するよう要請しました。

原文はこちらで読む