組織機構の編成における幹部への給与補償に関する新しい規定

政府は、幹部、公務員、役人、労働者、軍隊の装置を整理する際に、第67/2025/ND-CPの修正政策を発行したばかりです。

政令は、党委員会の人事配置を促進するために、一部の幹部グループの制度を調整することを規定しています。

特に、この命令は、再選と再任命に十分な年齢ではない役人に適用されます。再選と再整理に十分な年齢の役員は同じレベルですが、残りの労働時間は2.5から5年までの退職年齢です。また、すべてのレベルの現職の役人は、年齢前に退職し、有能な当局によって承認されたことを望んで、退職年齢まで5年を超えない残りの労働時間を持っています。

これらの役人が命令177/2024/nd-CPに従って解決されているが、レベルが命令67で規定されている新しいレベルよりも低い場合、違いは発行されます。

命令67は、2023年以降、装置、地区、およびコミューンの管理部隊の取り決めにより政権を解決する過程にあるケースにも適用されますが、有能な当局は決定を発行していません。

政策と体制がこの命令に規定されている政策と体制がこの法令に規定されている政策と体制に従って補足される場合、法令178/2024/ND-CPで規定されている有能な政策と体制によって解決された場合。

この法令はまた、この命令で規定されているように政策と体制を実施する際に、幹部、公務員、役人を直接管理および使用する機関、組織、およびユニットの責任者の責任を規定しています。

幹部、公務員、役人、従業員の評価に関する有能な当局の指導に従って、および有能な当局の指導に従って、具体的な評価基準、機関長、組織、およびユニットが党委員会、および同じレベルの評価基準の当局で集団意見を集めていることに従って。

管理範囲の下で幹部、公務員、役人、従業員の質の質を実行し、役人、公務員、公務員、従業員の自発的な申請を検討してください。

そこから、組織機構の合理化、人員削減、人員再編、幹部、公務員、職員の質の向上、活動の有効性、効率性の向上により、退職しなければならない対象者を特定します。

各ケースに対する政策実施額のリストと見積もりを作成し、管轄当局に提出して検討、承認します。

管轄当局の承認後、法律の規定に従って、幹部、公務員、職員への政策、制度の支払いをタイムリーに実施します。