政治局の新しい規定:代替の根拠、役職を辞任する幹部

政治局を代表して、政治局委員、常任書記のチャン・クム・トゥー氏は、政治システムにおける団体、個人に対する評価と評価、質格付けに関する政治局の決定第366-QD/TW号に署名しました。

規定は、評価、格付けの際の6つの原則を明確にしており、いくつかの重点内容は次のとおりです。

1. 一貫性、継続性、多角性、基準、および特定の製品を通じた評価の方向性を実行します。定量基準と定量基準を組み合わせます。その中で、任務遂行の結果、効率に関する定量基準を特に重視します。分類は、任務遂行の実質、レベルを正確に反映し、検証済みであり、割り当てられた機能、任務に適合しています。

集団、個人のレビューは、毎年定期的に、または要請に応じて実施されます。評価は、割り当てられた計画、業務プログラム、任務に基づいて定期的に、継続的に実施され、年間、任期全体の評価、格付けの根拠となります。

2. 政治的任務の遂行結果を中心とし、政治的資質、道徳、ライフスタイルを基盤、方法、管理・運営能力とし、評価結果を決定するための基盤とします。個人の責任を団体と結びつけます。リーダー、リーダーシップ、管理幹部の結果を地方、組織、機関、部門の結果と結びつけます。

3。政治boは、党委員会、党組織、組織、機関、ユニットのオリエンテーションを、具体化を継続し続ける責任を負うために、特にセクター、フィールド、フィールド、タスク、タスク、および分野の洞窟化と同期を確保するためのタスクの特性に従って評価のための一連の基準を構築する責任を負うために、枠組み、原則、原則を規定しています。

4. 評価された集団、個人を評価し、格付けすることを統一的に実施する。幹部、公務員、職員、労働者の評価、格付けの結果は、党員の質を評価、格付けするための基礎となる。党支部での任務遂行の結果に基づいて党員の質を評価、格付けする。最高位の役職に就いている幹部、公務員、職員の質を評価、格付けする。党委員会、組織、機関、部門の評価結果に基づいて組織、組織、機関、部門を格付けする。

5. 階層化、権限委譲を推進し、業務計画の策定、個々の対象、団体、個人に適した任務の割り当て、業務の目標、製品に関連する責任を責任者に高めます。責任者が業務を直接管理、割り当てる場合は、そのレベルが評価、分類します。幹部業務における相互作用、統一を確保します。

評価結果を、人材の選抜、計画、訓練、育成、移転、配置、使用、任命の根拠とします。同時に、代替、一時休職、職務停止、辞任、指導、管理幹部の解任、または要件を満たしていない場合の解雇、または職務遂行の程度に適した職員、公務員、従業員、労働者を管理、使用するための措置を講じます。

6. 管理権限に属する幹部を評価する上で、党委員会、指導部、特にリーダーの責任を強調する。

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