公務員のグループは多くの州や都市によって解決されませんでした

政府は、政治システムの装置の組織における公務員、公務員、公務員、労働者、軍隊のための政策および政権に関する多くの法令178/2024/ND-CPの修正と補足に関する法令67/2025/ND-CPを発行しました。

178年の法令の下で仕事の辞任を受けた5人の科目のうち、政治システムの組織構造の組織に従って従業員の主要および管理者の数を手配するために、仕事を辞めたいと考えている機関、組織、およびユニットを率いる主題と役人がいます。

インテリア省は、その後、2025年に公式の手紙1814/BNV-TCBCを発行し、年齢前に退職の自発的な申請の事例の評価とレビューを導き、役人や役人としての仕事を辞めました。

したがって、役人と従業員が年齢または休暇前に自発的に退職を申請した場合、彼らはまた、命令178/2024/ND-CPで規定されている休息科目を決定するために、基準に従って評価とレビューを行う必要があります。

命令178/2024/ND-CPの第6条は、役人、従業員、従業員を評価して組織構造を組織し、給与と再構築を合理化し、幹部と公務員の品質を改善し、政策と体制を解決するための基準を規定しています。

上記のガイダンスに基づいて、党委員会の集団、当局、および各機関の長、組織、およびユニットは、道徳的資質、責任、責任感などの基準に従って過去3年間のタスクを実行した結果に基づいて、管理範囲に基づいてすべての職員および従業員および従業員のレビューと評価を実施する必要があります。専門的および専門的な能力を評価するための基準。幹部、公務員、従業員が達成した機関、組織、ユニットの機能とタスクに関連する結果と作業製品を評価するための基準。

上記の規制とガイドラインに基づいて、多くの地域は最近、政府と内務省の指示の下で組織構造の取り決めに関連する政策と体制を真剣に実施するための指示を発行しました。

特に、ダック・ラク州では、装置を手配する過程で、州民委員会は、自発的に退職または禁煙を申請する役人がいる場合、代理店は適切な科目を決定するために慎重に検討する必要があることを要求しました。

したがって、書類と手順は、規定の文書のリストに加えて、各個人の基準に従って評価とレビューの結果を報告することも必要です。

機関、ユニット、および地域は、地方の人民委員会に退職のリストを承認するよう要求するように規定されている安静時の被験者を決定するための基準に従って評価およびレビューする責任があります。

ハノイ市の人民委員会には、年齢の前に自発的な退職がある場合、または仕事を辞めたが、傑出した資質と能力があると評価され、あえて考え、あえて、共通の利益、典型的な成果、典型的な成果、福利厚生、福利厚生、組織、組織、および統合を抱いていると評価していない指示No. 01もありました。

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