労働者に関連する職業訓練の質を向上させる

高品質の人的資源トレーニングは、職業教育機関によって人的資源の質を向上させるためのブレークスルーとして決定される重要なタスクの1つです。

しかし、実際には、非常に攻撃的で魅力的な招待状である品質の低い職業訓練機関がまだいくつかあり、学生が選択するのが難しくなっています。基準の欠如とトレーニングの品質基準は、職業訓練の品質の低下にも貢献しています。

したがって、専門家は、資格のある職業訓練校をさらに選別し、発展させ、社会に対する重要性と認識を高める必要があると述べています。

同時に、教育改革を推進する必要があります。教育訓練の質を向上させるための政策、計画、計画を適切に実施します。

優秀な人材を惹きつけ、維持するためのより実用的な政策が必要です。海外からの人材、特に高度な資格を持つ海外ベトナム人を奨励、誘致します。

それに加えて、職業訓練の質、特に主要産業の質を向上させます。デジタルトランスフォーメーション、教育と人材管理におけるデジタルインフラの構築を推進します。

最近、国会の常任委員会の監督チームは、2021年から2024年にかけて、人事、特に高品質の人材の開発と使用に関する政策と法律の実施に関するハイホン市人民委員会と協力してきました。

Hai Phong People's CommittemのHoang Minh Cuongの副会長は、現在の開発の文脈では、Hai Phongは、人材、特に高品質の人材を引き付けるために具体的かつ画期的なポリシーを必要とすると述べました。

6.3.2025に、市民委員会は、プロジェクトを承認する決定No. 807/QD-UBNDを発行しました。

このポリシーは、社会経済開発戦略と地域/地域の計画に関連する焦点と焦点を備えて、一歩先を行く必要があります。パイロットモデルは、再現するために迅速に要約する必要があります。州 - 学校 - エンタープライズ - 科学者間の密接なリンクは、デジタル変換、工業化、近代化の要件に従って人事を開発するための効果的なモデルです。

ハイホン市との会議で、国会の常任委員会の監督委任は、資格と訓練職業の構造は合理的ではなく、各産業と地元の労働ニーズに関連していないと述べた。

労働力の不足は増加する傾向があり、企業は訓練を受けた労働者や未熟練労働者を含む労働を募集するのが困難です...

監視団は、ハイフォン市に対し、教育、訓練、職業訓練への投資、予算配分に関心を払うよう要請しました。各産業、特に主要産業の労働ニーズに関連した職業訓練の質を継続的に向上させます。

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