2026年から最低賃金が引き上げられ、労働コストが新たな用地を形成

2026年1月1日から、政府の政令293/2025/ND-CPが正式に施行され、労働契約に基づいて働く労働者に対する月額最低賃金と時給最低賃金が調整されました。ビジネスの観点から、この規定は、企業が賃金政策と人件費管理を見直し、新しい法的枠組みに適合させるよう要求しています。

人件費は政策ロードマップに従って調整される

政令293/2025/ND-CPによると、最低賃金は地域によって引き上げられ、契約に基づいて労働者を使用する企業に適用されます。この調整により、法律の基準レベルに近づいた賃金水準を享受している労働者グループに対する賃金コストの変更が生じます。

給与に加えて、社会保険、医療保険、失業保険の支払いも新しい給与に基づいて計算されます。したがって、企業の総人件費は、特定のポジション、特に多くの一般労働者を使用する業界で増加する可能性があります。

ただし、調整レベルは事前に発表されており、企業が準備期間を確保し、2026年の財務計画で主体的にバランスを取るのに役立ちます。

企業は労働力利用モデルを積極的に見直し

多くの企業にとって、政令293/2025/ND-CPの発効は、労働構造、生産性、人材の利用効率を再評価する機会です。一部の企業は、費用と賃金だけに焦点を当てるのではなく、プロセスの最適化、残業の再配分、または労働生産性を向上させるための技術への投資に重点を置いています。

中小企業にとって、人件費の調整は、経営課題全体の一環と見なされており、原材料費、ロジスティクス費、財務費とともに行われます。主導的かつ適応的な対応は、企業が事業を維持し、安定させるのに役立ち、同時に法令の遵守を保証します。

労働時間制の最低賃金と柔軟な管理要件

政令293/2025/ND-CPは、残業しない労働者に適用される時間単位の最低賃金を引き続き明確に規定しています。この規定は、小売、サービス、ロジスティクス、観光分野における柔軟で一般的な労働利用モデルのためのより明確な法的根拠を作成します。

企業にとって、これは時間単位の労働時間と給与の厳格な管理を必要とし、同時に実際のニーズに適した労働利用計画を策定する必要があります。多くの場合、時間単位の労働を適切に管理することは、企業が不必要なコストを増やす代わりに、より効率的に人材を使用するのに役立ちます。

企業と労働者の利益のバランス

政令293/2025/ND-CPは、労働者の最低生活水準を確保すると同時に、労働市場の統一された法的枠組みを作成することを目的として公布されました。企業にとって、新しい規定に基づく人件費の調整は、政策適応プロセスの一部であり、生産性と事業効率の向上と並行して行われます。

労働市場が変動し続ける状況において、企業と労働者の間の利益を主導的に調整し、バランスを取る能力は、企業が次の段階で持続可能な発展を遂げるのに役立つ重要な要素と見なされています。

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