公務員に対する懲戒処分、降格処分の廃止を提案する理由

幹部、公務員、公務員の規律を規定する法令草案では、内務省は、リーダーシップと管理の地位を保持している公務員を降格する規律を廃止することを提案しています。リーダーシップと管理の地位を保持していない公務員の給与を減らすために規律の形を放棄します。

上記の懲戒書の放棄の理由に関して、内務省は、幹部と公務員に関する法案（修正）は、上記の規律の規定を放棄する方向に設計された第9セッションで国会によって承認されると予想されると述べた。

法令草案によれば、次のことを含む役人の規律の形態。警告;この申請は、ポジションとタイトルを保持するために承認、任命、または任命された役人に適用されます。却下。

以下を含む公務員に適用される規律フォーム。警告;リーダーシップおよび管理の公務員に適用される解雇。強制作業。

次のような管理職を保持していない役人に適用される規律フォーム。警告;強制作業。次のような管理職員に適用可能な規律フォーム。警告;却下する;強制作業。

さらに、上記の形式のいずれかで懲戒処分された当局は、関連する法律に従って職業活動を行うために制限される場合があります。

法令草の第6条は、懲戒処分行為を規定しています。したがって、幹部、公務員、公務員、公務員の義務に関する規制に違反する幹部、公務員、公務員。幹部、公務員、公務員は幹部、公務員、公務員は許可されていません。機関、組織、ユニットの規則と規制。違反、倫理、ライフスタイル、法律の違反、または党と大衆組織によって規律された公式義務活動に関連するその他の違反を行う際の法律の違反は、行政の懲戒の対象と見なされます。

起草委員会は、違反の範囲を決定するための規制も開発しています。それほど深刻な結果を引き起こす違反は自然の違反であり、害のレベルは大きなものではなく、内部範囲内の影響は、機関、組織、および作業単位の評判に影響を与えます。

深刻な結果への違反は、自然、範囲、大きな害、内部範囲外の影響の違反であり、幹部、公務員、役人、人々の間で悪い世論を引き起こし、機関、組織、労働ユニットの評判を減らします。

非常に深刻な結果への違反は、性質、範囲、大きな害、社会全体に影響を与える範囲の違反であり、幹部、公務員、役人、人々の間で非常に差し迫った世論を引き起こし、代理店、組織、労働部隊の信用を与えます。

特に深刻な結果への違反は、特殊性、レベル、大きな害の違反、社会全体への広範な影響の範囲であり、幹部、公務員、役人、人々の間で特定の世論を引き起こし、代理店、組織、および作業部隊の信用を与えます。

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