2026年1月1日から地域別最低賃金が7.2%引き上げられる場合、他の賃金を削減しない

政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPを発行しました。これは、政令第74/2024/ND-CPに代わるもので、2026年1月1日から施行されます。

政令293/2025/ND-CPによると、4つの地域における月額最低賃金は次のように規定されています。

ゾーンI:月額35万ドン、月額4 960 000ドンから月額5 510 000ドンに増加。

ゾーンII:320 000ドン、月額4 40万ドンから月額4 730 000ドンに増加。

第3地域:月額3 860ドンから月額4 140 000ドンに28万ドン増加。

第4地域:月額34万5千ドンから月額3 700 000ドンに25万ドン増加。

地域Iの時給最低賃金は、23 800 VND/時点から25 500 VND/時点に、地域IIは21 200 VND/時点から22 700 VND/時点に、地域IIIは18 600 VND/時点から20 000 VND/時点に、地域IVは16 600 VND/時点から17 800 VND/時点に引き上げられました。

したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPで規定されている現在の最低賃金と比較して、月額25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加します。

特筆すべきは、政府が雇用主に対し、労働契約、集団労働協約、および雇用主の規則、規定における合意を再検討し、適切に調整、補足する責任を負うことを要求していることです。

特に、使用者は、労働者が残業、夜間勤務、遺物による研修制度、および労働法の規定に従ったその他の制度がある場合、賃金制度を廃止または削減することはできません。

労働契約、集団労働協約、または労働者にとってより有益なその他の合法的な協定で合意、約束された内容(例えば、最低賃金と比較して少なくとも7%高く、労働条件が厳しい、有害、危険な仕事または役職に従事する労働者に対する給与制度、または職業訓練、職業訓練を経由して労働条件が厳しい仕事または役職に従事する労働者に対する給与制度など)については、少なくとも5%高くなっています。

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