Khanh Hoaには、幹部の能力を評価するためのKPIのセットがあります
Khanh Hoa -KPIシステムは、幹部、公務員、役人の結果、作業効率、および能力を評価するために構築されました。
2025年3月、カーンホア州の州党委員会と人民委員会がプロジェクトの場所と一連の測定ツールを開発し、役人、公務員、公務員のための結果と仕事効率（KPI）を評価しています。
KPIは、客観的で透明な評価尺度であり、作業グレーディング、作業番号、品質評価、およびコンピューターを通じて基本的に作業効率が効率を測定します。
KPIを通じて、単純なものから複雑なものまでの作業の特性に従って作業の程度を決定します。 KPIは、評価、年間個人および集団の分類、および職員、公務員、役人のために賃金を手配する作業におけるKPIの使用においても重要な根拠です。幹部、公務員、公務員の育成と訓練の基礎として、作業タスクの要件を満たすため。幹部の計画と回転の基礎です。
Nghiem Xuan Thanh氏 - Khanh Hoa Provincial Party Committeeの秘書 - 評価され、Hau Giang Provincial Party委員会の秘書の地位を保持する前に、彼はKPIシステムを介して幹部の能力を評価する方法を研究し、展開しました。
適用されると、システムは各スタッフの能力を評価する上で多くの結果を達成しました。
KPIの実装は、仕事を実行するために自己規律を持っている各個人を促進し、生産性と仕事の質の向上に貢献します。同時に、機関とユニットの規律と規律を強化します。行政改革の良好な実施に貢献します。進捗を促進し、仕事を完了する効率を高めます...
Nghiem Xuan Thanh氏は共有しましたが、KPIシステムを適用すると、各公務員の詳細、1日の数、ジョブの数、仕事の結果を評価します。
さらに、代理店と部門の職員は、各役員が1日数時間の仕組みを正確に知ることができます。
KPIソフトウェアの展開の進捗に関するKPIワーキンググループのレポートによると、第1フェーズの第1パイロットエージェンシーとユニットの100％は、計画どおりのシステム関数の使用を展開します。
実際、パイロットの第1フェーズを通じて、地域は8時間/日に働く非常に少数の役人を記録しました。職員の一部は8〜9時間/日に働いていますが、時間/日の十分な職員もいます。
パイロット期間の後、4月1.4日に、Khanh Hoa州は同時にKPIシステムを介して役人を評価するために展開することが予想されます。
Khanh Hoaは、50の雇用を超えない各機関またはユニットのKPIソフトウェアの開始にも同意しました。
Nghiem Xuan Thanh氏は、このシステムがKhanh Hoa州の特定のタスクを実装する際に多くの大きな問題を解決すると考えています。
同時に、政府機関とユニットは、州全体の機関とユニットの標準時間を建設するために、仕事の標準時間を建設するように要求されることが提案されています。
