2026年に中央政府に5つの新しい給与表を提出する予定

ニンビン省の有権者の嘆願書への書面回答の中で、内務省は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業労働者の給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWでは、新しい給与表を設計するための特定の要素を規定し、給与システムにおける特定の給与水準を決定する基礎として給与関係を拡大していると述べた。

同時に、結論第64-KL/TW号および決議第104/2023/QH15号によると、内務省は、2024年7月1日から決議第27-NQ/TW号に基づく6つの賃金改革内容の実施について、関係省庁、機関と協力して管轄当局に報告しました。

しかし、実施過程で多くの障害や不備が発生しました。それによると、政治局は結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は決議第142/2024/QH15号を発行し、政府は基本給を月額1 800万ドンから月額2 400万ドン(30%増)に引き上げる政令第73/2024/ND-CPを発行しました。これは、2024年7月1日からの幹部、公務員、職員、軍隊に対するものです。

内務省の公文書は、「上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与受給者の生活を改善し、労働生産性を向上させ、社会を安定させるのに貢献する」と述べています。

結論第83-KL/TW号で、政治局は中央経済委員会(現在は中央政策戦略委員会)に対し、決議第27-NQ/TWの概要を担当するよう指示しました。

その中で、内務省党委員会は、関係省庁と協力して、公務員部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の適合性、実現可能性を調査評価し、提案し、政治局が政治システムにおける職位リストシステムを発行および実施する際に、2026年に中央政府に検討を求めます。

第12期中央委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号では、軍隊に対する3つの給与表、国家機関、公的事業所における指導的地位(選出、任命)に対する1つの給与表、および国家機関、公的事業所における公務員、職員に対する専門給与表を含む5つの給与表が規定されています。

また、2018年の決議27-NQ/TWによると、新しい給与制度に基づく9種類の手当には、兼任手当、枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業優遇手当、困難な経済社会状況にある地域での職務手当、行政単位の分類および公立事業単位の分類による手当、軍隊にのみ適用される手当が含まれます。

第14回全国党大会で承認された目標、任務、今後の5年間の経済社会、財政開発計画、社会経済状況、国家予算の能力に基づいて、内務省は、結論第83-KL/TWのロードマップに従って、給与制度を適切に検討し、提案するよう管轄当局に報告します。

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