人員削減時の職員の制度解決費用の予測

政令178の修正、補足に関する政令草案は、政治システムの組織機構の配置を実施する際に、調整範囲と政策、制度の対象グループをより広く拡大しています。

草案は、この政令は、次のものを含む政策、制度を規定すると明記しています。

退職者に関する政策、制度(早期退職と退職休暇)。

より低いリーダーシップ、管理職に選出、任命された人、またはリーダーシップ、管理職を解任する人に関する政策。

幹部、公務員、職員が職場出張を強化することを奨励する政策。

優れた資質、能力を持つ人材を重視する政策。

配置後の幹部、公務員、職員の訓練、研修、能力向上の政策。

幹部、公務員、公務員、従業員の政策と政権を実施する責任、党、組織、国家、州、ベトナムの祖国戦線、社会政治組織、党によって割り当てられた社会政治組織と協会の責任、および国家から中央レベル、地区レベル、CADRES LEVERSの幹部レベルの公務員（CADR）給与の授与、合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の改善：政治システムを含む。

第一に、ベトナム共産党の機関、国家、ベトナムの祖国戦線、地方レベルの中央レベルの社会政治組織、地区レベルと軍隊。

第二に、中央から地区レベルから地区レベルから地区レベルから地域レベルから組織の管理組織は、組織構造を組織するか、組織構造を直接組織せず、給与と再編を合理化し、幹部と公務員の品質を向上させます。

第三に、中央執行委員会、政治局、事務局の諮問および支援機関の組織構造の下での公共非ビジネス単位。省庁、支店、中央機関の。州民委員会と地方人民委員会の下で専門機関の下で、地区人民委員会の下で組織構造を直接組織するか、組織構造を直接組織せず、人材派遣と再編と職員の質の改善を実施します。

第四に、残りの他の公的機関(本条第3項に規定されていないもの)は、管轄当局の配置決定を受けてから12ヶ月以内に組織配置を完了します。

5つ目は、各レベルの行政単位の配置により、機関、組織、部門、およびコミューンレベルの公務員です。

第六に、協会は、組織構造を直接手配し、統合し、統合するために、党と国家によって中央から地区レベルまで割り当てられました。

2024年12月28日のレポートNo. 8540/TTR-BNVでは、内務省は給与の約20％を削減すると推定され、100,528人（健康および教育担当者を除く）に相当して、約1,000,000億VNDの州予算からの資金源がありました。

内務省によると、州予算からの予想される資金源は、上記の法令178/2024/ND-CPを適用する範囲と被験者の拡大を満たしています。